48 % من موظفي المنطقة يرغبون العمل لدى منظمة غير ربحية

كشف استبيان أجراه مؤخراً أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط بعنوان "العمل ضمن منظمات غير ربحية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا"، أنه وعلى الرغم من أن معظم المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يجمعون على أن المنظمات غير الربحية توفر رواتب أقل وتتطلب المزيد من التضحيات على المستوى الشخصي، إلا أن 47،5% منهم "يودّون" العمل في هذا القطاع. في حين يشير ثلاثة أرباع المجيبين في المنطقة إلى صعوبة إيجاد فرص العمل ضمن المنظمات غير الربحية.وبحسب 52،3% من المجيبين، فإن العمل ضمن منظمة غير ربحية يعني المزيد من التضحية على المستوى الصحي والوقت المخصص للعائلة بالمقارنة مع ما يتطلبه العمل في مجالات أخرى. كما تعد الرواتب أقل جذباً من غيرها في القطاعات الأخرى، وذلك بحسب ما أشار إليه ثمانية من أصل عشرة مجيبين (77،9%)، في الوقت الذي يعتقد فيه 75،2% أن مستويات الأمن الوظيفي منخفضة في هذا القطاع. ويرى 60،5% أن عدم توفر الكثير من فرص التطور الوظيفي أمام العاملين في المنظمات غير الربحية، يدفع هؤلاء إلى تحمل عبء الرواتب الشهرية والمكافآت القليلة، وذلك بحسب 79،3%. ويعتبر أكثر من نصف المجيبين (52،8%) أن الموظفين في المنظمات غير الربحية يتمتعون بمستوى التنافسية عينه أو أكثر، بالمقارنة مع نظرائهم في القطاعات الأخرى. وتوضح جميع هذه العوامل السبب الذي دفع 86% من المشاركين في الاستبيان إلى الاعتقاد بأن نسبة تبدل الموظفين في المنظمات غير الربحية أعلى من أي مكان آخر.ولكن، على الرغم من المخاوف المذكورة آنفاً والمرتبطة بالعمل في منظمة غير ربحية، يشير أغلبية المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا إلى أنهم متحمسون للعمل لدى تلك المنظمات. حيث عبّر 47،5% عن رغبتهم بالعمل لدى منظمة غير ربحية، في حين يضع 41،9% من المجيبين ذلك في الحسبان. وأشارت نسبة ضئيلة بلغت 5،4% إلى أنهم لن يعملوا في منظمة غير ربحية "على الإطلاق". أما بالنسبة إلى الذين يتطلعون للعمل في المنظمات غير الربحية، فإن 88،2% منهم يتوقعون الحصول على رواتب شهرية، ويتوقع 51% الحصول على رواتب شهرية تنافسية ضمن القطاع لقاء العمل الذي يقومون به.وفيما يتعلق بالتصوّرات العامة تجاه المتخصصين العاملين في هذا القطاع، يرى 91،6% من المجيبين أن الموظفين في المنظمات غير الربحية "تدفعهم المهام"، في الوقت الذي يعتبر فيه ثمانية من أصل عشرة مجيبين (83،3%) أنهم يتمتعون بفخر أكبر بشركاتهم. ويرى 78،2% أن العاملين في المنظمات غير الربحية يميلون إلى الشعور بمتعة أكثر بأعمالهم.وتبدو الفرص المتوافرة في هذا القطاع محدودة في أرجاء عدة في المنطقة. ويشير أربعة من أصل عشرة مجيبين (42،8%) إلى وجود عدد ضئيل من فرص توظيف ضمن المنظمات غير الربحية في البلدان التي يقيمون فيها.