مناطق نائية

بالمؤتمر الصحفي الذي عقده مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» قبل أيام من ختام عام 2013م في مقر صندوق تنمية الموارد البشرية بمناسبة إعلان برنامج «حافز مخصص صعوبة الحصول على عمل» قال إنه يوجد مناطق نائية بها أعداد كبيرة من طالبات العمل، وإن 75% من الفرص الوظيفية موجودة في 3 مدن، وهناك مبادرات كبيرة لحل هذه النوع من المعضلات، وهي العمل عن بعد. وقبل ذلك قال وزير الشؤون البلدية والقروية بمجلس الشورى عام 2011م ان وزارته رصدت خلال السنوات الماضية توزيعا غير عادل للمشاريع البلدية والميزانيات لأمانات المناطق في المملكة. وأوضح أن الوزارة أعدت معادلة تتضمن عددا من المعايير ومنها التعداد السكاني والكتلة العمرانية ومدى الحاجة وتكلفة الإنتاج بهدف تحقيق العدالة في توزيع المشاريع والميزانيات التابعة للبلديات والأمانات بمناطق المملكة.ونشر أيضاً صحفياً عام 2012م خبر أشار الى أن جهات عليا في الدولة تعكف على تفعيل عدد من الخطط والإستراتيجيات لتقليص الفجوات التنموية بين المناطق الإدارية في المملكة وتخفيف درجات التباين بين مستويات التنمية في تلك المناطق للحد من وتيرة الهجرة الداخلية من المناطق الصغيرة إلى المدن الكبرى. إضافة إلى ذلك بين تقرير هيئة مكافحة الفساد للعام 1433/1434هـ أن 70% من البلاغات الواردة للهيئة تتوزع في المناطق الرئيسية مكة المكرمة والرياض وعسير والمنطقة الشرقية.حاجة الإنسان للخدمات التعليمية والصحية والسكنية والوظائف أساس بكل مكان بالمدن الرئيسة والصغيرة والمتوسطة ليشارك بفعالية بمراحل التنميةإن تركيز التنمية بالمدن الرئيسة يؤدي الى الضغط على مرافق الخدمات العامة والتجهيزات الأساسية ويتسبب بمشاكل اقتصادية واجتماعية وبيئية، وقضية التنمية المتوازنة من القضايا التى تؤكد عليها خطط التنمية الخمسية ومنها التاسعة والاستراتيجية العمرانية الوطنية، وتوجد قرارات تدعم التنمية المتوازنة ومنها إنشاء الجامعات والمدن الاقتصادية والصناعية بمناطق المملكة، وإقرار مجلس الوزراء بعام 1429هـ الموافقة على منح المستثمر ببعض مناطق المملكة حوافز ضريبية، وموافقة مجلس الوزراء على تعديل بنظام صندوق التنمية الصناعية والذي بموجبه يستطيع الصندوق تمويل المشاريع في المناطق أو المدن الأقل نمواً بنسبة 75%، وزيادة مدة استيفاء القرض الى 20 سنة.وأخيراً وليس آخراً حاجة الإنسان للخدمات التعليمية والصحية والسكنية والوظائف أساس في كل مكان بالمدن الرئيسة والصغيرة والمتوسطة ليشارك بفعالية بمراحل التنمية، ومع إشارة مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية بوجود مناطق نائية بها أعداد كبيرة من طالبات العمل، وإن 75% من الفرص الوظيفية موجودة بثلاث مدن، ومع قرب انتهاء خطة التنمية الخمسية التاسعة والتحضير لإعداد خطة التنمية الخمسية العاشرة 1436/1440هـ تبرز أهمية التقييم المستمر لإنجازات القطاعات المشاركة بمراحل التنمية وأثرها في تحقيق التنمية المتوازنة بمناطق المملكة.