معارض التوظيف (لم ينجح أحد)

كعادة معارض التوظيف التي اعتدنا على روتينها الذي لم يتغير منذ سنوات والذي يعتمد على جانبين فقط وهما الجانب (المادي) للجهات المشرفة على المعارض والجانب (الدعائي) لبعض الشركات المشاركة دون وجود فرص حقيقية، اختتمت فعاليات احد معارض التوظيف بالمنطقة الشرقية والذي شاركت فيه العديد من الشركات بهدف عرض فرصهم الوظيفية الشاغرة للباحثين والباحثات عن عمل على مدى ثلاثة ايام متتالية اصابت العديد من الحضور من حملة الشهادات الجامعية بصدمة من عدم جدية تلك الشركات في طرح الوظائف.كما ذكرت في مقال سابق ان منهجية معارض التوظيف لدينا وصلت لمرحلة الاستخفاف والتلاعب في الخريجين والباحثين عن عمل، وذلك يشكل إخفاق وعدم تقدير للمسؤولية ويعكس انطباعا سلبيا للباحثين عن العمل بأن جميع الشركات المشاركة في معارض التوظيف غير جادة وهدفها (الترزز) امام وسائل الاعلام فقط لا غير، وللأسف يتكرر السيناريو من عام الى عام ومن منطقة الى منطقة والمحصلة النهائية الحقيقية (لا شيء)!.الهدف الرئيسي من اي معرض توظيف هو عرض الفرص الوظيفية الشاغرة واتاحة تقديم السيرة الذاتية الى الشركات والجهات المشاركة بالاضافة الى توعية الحضور بورش عمل مختصة وداعمة في مهارات التقديم والحصول على الوظيفة المناسبة، وفي ظل متغيرات سوق العمل واهتمام قيادتنا الرشيدة في مكافحة ظاهرة البطالة بدأت معارض التوظيف بالتزايد خلال الفترة السابقة، وللأسف لم نر اي تطورات في تلك المعارض سوى انها اصبحت ظاهرة (لتسكين) معاناة الباحثين والباحثات عن عمل.الهدف الرئيسي من أي معرض توظيف هو عرض الفرص الوظيفية الشاغرة وإتاحة تقديم السيرة الذاتية الى الشركات والجهات المشاركة بالاضافة الى توعية الحضور بورش عمل مختصة وداعمة في مهارات التقديم والحصول على الوظيفة المناسبة، وفي ظل متغيرات سوق العمل واهتمام قيادتنا الرشيدة في مكافحة ظاهرة البطالة بدأت معارض التوظيف بالتزايد خلال الفترة السابقةأسئلة عديدة تتمحور في توجهات معارض التوظيف وتأثيرها في توفير فرص عمل حقيقية مناسبة للباحثين والباحثات عن عمل، واذا توافرت الاجوبة المنطقية لها فستشهد مرحلة معارض التوظيف نقلة نوعية داعمة لحل العديد من القضايا التي تتعلق بسوق العمل، وأهم تلك الاسئلة:اولا: لم لا يكون لدينا معارض توظيف (مجانية) متخصصة على حسب التخصصات؟ على سبيل المثال معارض مختصة للوظائف التعليمية فقط ويشارك فيها المدارس والجامعات ومراكز التدريب. ثانيا: لم لا يكون لدينا معارض توظيف (مجانية) بدون اي رسوم يتم دفعها من قبل الشركات والجهات المشاركة ويتم اختيار الشركات والجهات المشاركة وفقا لمعايير محددة وواضحة واهمها حجم الفرص الوظيفية الحقيقية الشاغرة لديها؟ثالثا: لم لا يكون لدينا معارض توظيف (مجانية) للوظائف التي يشترط للمتقدم لها حصوله على شهادة جامعية كأقل تقدير ومن جهة اخرى معارض توظيف (مجانية) لوظائف حملة الشهادات الثانوية وما دون؟.رابعا: لم لا يكون لدينا معارض توظيف الكترونية (مجانية) للسير الذاتية على مستوى المناطق؟ وبالإمكان الاستفادة من قاعدة بيانات حافز كمرحلة أولية.لا أقصد من المقال التقليل من جهود شركات التوظيف، ولكن المقصد انه مللنا من الروتين المعتاد وكأننا غير قادرين على اي مرحلة للتغيير تساهم في حلول منطقية فعالة لحل مشكلة البطالة، وايضا علينا ان ندعم الشركات والجهات بعرض الفرص الوظيفية الشاغرة للمواطنين دون الحاجة لزيادة التكاليف المادية عليهم برسوم مشاركات في تلك المعارض.