إدارة الأكباش
تقوم نظرية إدارة الأكباش على أن الموظف هو مجرد كبش جاهز للتضحية به عند أول ما يظن أنه غلطة وذلك من خلال إرساله إلى المذبح أو الأرشيف أو المستودع، ولذلك فكل فرد في إدارة الأكباش يعيش في رعب كبير ، فأكل الكبش الأبيض ثم الأسود ثم الأخضر يتم بشكل متتابع ومتسارع، وكلما كان الكبش أصغر كان ألذ وأجمل. في إدارة الأكباش هناك أكثر من شعار مميز، أولها شعار ( أخلي مسؤوليتك)، فكل موظف ينظر إلى القرار أو المشروع الذي يمر عليه أنه سكين الذبح، والتذكرة التي ستنتقل به إلى المذبح مع أول لجنة تشكل لدراسة الموضوع، ولذلك فالكل يستخرج أسوأ ما لديه من أنانية ويسعى لإلقاء السكين باتجاه أقرب رقبة، والضحية بالأخير الانجاز.
كثيرة هي دواعي التضحية بالأكباش، فقد يكون بإخبارية جميلة من كبش مملوح متخصص برفع التقارير، وقد يكون بسبب معارضة خلال اجتماع، ولكن النتيجة أنه سيضحى بأي كبش كائناً من كان بلا اعتبار لخدمته ولا لإنجازاته، بلا حد للشفرة ولا إراحة للذبيحة.
وفي إدارة الأكباش هناك شعار آخر معلن وهو(احم نفسك) لذلك فكل كبش يوجه النصائح الحارة لصديقه، خصوصاً القادم الجديد، ( احذر أن تثق بأحد) (عليك أن تحمي نفسك بكل وسيلة) (سيضحون بك كما ضحوا بفلان) فينتشر سوء الظن، وتغلب الرغبة في الأمان وحماية الرزق روح الابتكار والتجديد.وفي إدارة الأكباش بقيادة الكبش الأكبر، هناك رمز مقدس لا يمكن التنازل عنه ولو عاد كل من تمت التضحية بهم وهم يتخبطون بدمائهم، ومن واقع نظرة تأملية عميقة في إدارة الأكباش أرى أن هذا الرمز من الخطورة بحيث يحتاج إلى دراسة متخصصة من قبل باحثين بالرموز الدينية والوثنية وعبدة الشيطان، فإدمان المعلم الأكبر عليه وتمسكه به يصل إلى حد الهوس، هذا الرمز هو ما يسمى (التأشيرة) وهي عبارة عن توقيع صغير في أحد جوانب الورقة يكبر تدريجياً مع انتقال القرار، فلا يوقّع الأكبر إلا إذا وقّع الأصغر، ولا يوقع الأصغر إلا إذا وقع الأصغر منه، وبالتالي تجد الورقة في النهاية عبارة عن لوحة فنية مزدحمة بالتوقيعات العجيبة الغريبة بل قد تحتاج إلى ملاحق، ووراء كل تأشيرة ألف رحلة ورحلة للمذابح.عموماً كثيرة هي دواعي التضحية بالأكباش، فقد يكون بإخبارية جميلة من كبش مملوح متخصص برفع التقارير، وقد يكون بسبب معارضة خلال اجتماع، ولكن النتيجة أنه سيضحى بأي كبش كائناً من كان بلا اعتبار لخدمته ولا لإنجازاته، بلا حد للشفرة ولا إراحة للذبيحة.