والله ظلم وحرام

تحتاج إلى مسؤولين ومدراء ومسؤولي توظيف يتحلون بالأمانة كما يتحلون بالقوة، لمواكبة تطلعات الوطن والمواطن والقيادة، دعنا – مع الاعتذار الشديد - نتأمل هذه المشاهد الواقعية العجيبة، أبدأ بنفسي :- على مكتبي مجموعة ملفات تبحث منذ وقت طويل عن الوظيفة المنشودة، وبالأصح تبحث عن الواسطة المنتظرة، لم ينفع قولي أني لا أملك من الأمر شيئاً، فالآمال في وجوههم مسدودة، وهم يبحثون – ويبحثن - عن أي قشة تبقي الأمل قائماً، بدأت رحلة ما يمكن أن اسميه الاستجداء لمن يستحق ومن لا يستحق، ولكن يظهر أنه ليس لدي ما يغري الكثير، فالدعاء لم يعد مطلباً لكل أحد، في الأخير اكتفيت بصف الملفات العلاقية أمامي والنظر إليها بألم وحزن، ألم بسبب الآليات المتبعة إن كانت هذه آليات التوظيف في بعض المؤسسات، والحزن أن يحتاج هؤلاء لمثلي فيما يجب أن يكون حقاً لهم من خلال وظائف مناسبة لقدراتهم ومؤهلاتهم.

 وظيفة شاغرة بالليل، وفي الصباح، وقبل أن تظهر أول خيوط الشمس، تجد أحدهم متربعاً على الرقم بكل ثقة واطمئنان - وظيفة شاغرة بالليل، وفي الصباح، وقبل أن تظهر أول خيوط الشمس، تجد أحدهم متربعاً على الرقم بكل ثقة واطمئنان، ما مؤهلات هذا الموظف التي جعلته يأخذ هذا المكان بلا إعلان ولا مفاضلة؟ ما ميزاته التي جعلت مدير هذه المؤسسة يسابق من أجله؟الإبداع ؟! أشك في ذلك !!قدرات خاصة تميزه عن غيره ؟! أشك أكثر في ذلك !!القرب من المدير ؟! تقل نسبة الشك !!واسطة قوية ونافعة في مستقبل الأيام ؟! تقل نسبة الشك أكثر وأكثر.بعد أن قرأت هذه الأمثلة الواقعية، يرجى منك – سيدي - أن تجيب عن هذه الأسئلة بكل تمعن ورويّة :هل سمعت في حياتك أنه تمت محاسبة عاشقي الغموض هؤلاء؟لماذا لا تلزم كل إدارة سواء من مرجعها أو من الحاكم الإداري – الذي هو بحاجة أن يفعل دوره أكثر - بالإعلان عن الوظائف المتاحة لديها، وشروط التوظيف أولاً بأول، ثم يتم إجراء مسابقة بين المتقدمين يتم من خلالها اختيار الأنسب والأكفأ ؟ لماذا نرضى لهؤلاء المساكين الباحثين عن الوظائف بالذلة، ألا نخاف من دعواتهم؟كلمة (الله لا يوفقك) خطيرة جداً في مقياس العقلاء.