أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قرارًا وزاريًا بتوطين عدد من الأنشطة والمهن بنسب مختلفة في منطقة جازان، بالتعاون مع إمارة منطقة جازان.
يأتي ذلك، ضمن برنامج التوطين المناطقي الذي تنفذه الوزارة بالشراكة مع وزارة الداخلية، وإمارة منطقة جازان؛ لتوفير المزيد من فرص العمل المحفزة والمنتجة لأبناء وبنات الوطن، ورفع نسبة مشاركتهم في سوق العمل.
توطين منافذ تقديم الخدمة لنشاط وكالات الدعاية والإعلان
يشمل القرار توطين أنشطة منافذ تقديم الخدمة لنشاط وكالات الدعاية والإعلان في منافذ البيع، وكذلك في منافذ تقديم خدمة التصوير الفوتوغرافي، ومنافذ تقديم خدمة إصلاح وصيانة الحواسيب الشخصية والمحمولة بنسبة 70% من إجمالي العاملين في هذه الأنشطة.
ويتضمن القرار توطين مكاتب الحجوزات، والمهن الإشرافية في قصور وصالات الأفراح والمناسبات مع الإقامة؛ باستثناء مهن عامل النظافة، وعامل الشحن والتفريغ، على ألا تزيد نسبتهم عن 20% من العاملين مع الالتزام بالزي الموحد، على أن يبدأ تطبيق تلك النسب بعد 6 أشهر من تاريخ صدور القرار.
القرار يتضمن مهن تشغيل وصيانة عبارات نقل الركاب
شمل القرار؛ توطين مهن تشغيل وصيانة عبارات نقل الركاب بنسبة 50% لمهن مهندس بحري، وفني سلامة سفن، وبحار، ومدير حسابات، ومراقب حركة سفن، ومراقب موانئ، وملاح بحري، ومراقب بحري.
وكذلك توطين عدة مهن تتضمن مضيف بحري، وكاتب تذاكر، وكاتب حسابات، ومساعد حسابات، وكاتب مالي، ومدير حسابات وميزانية، ومحلل مالي، وبحار، وبحار عادي، على أن يبدأ تطبيق تلك النسب على مرحلتين؛ الأولى بعد مرور 6 أشهر، والثانية بعد 12 شهرًا من تاريخ صدوره.
حزمة من المحفزات لمنشآت القطاع الخاص لتوظيف السعوديين
ستقدم الوزارة حزمة من المحفزات والدعم، تتعلق بمساندة منشآت القطاع الخاص لمساعدتها في توظيف السعوديين، تشمل: دعم عملية الاستقطاب والبحث عن العاملين المناسبين، ودعم عملية التدريب والتأهيل الضرورية، ودعم عملية التوظيف والاستمرار الوظيفي، إضافة إلى أولوية الاستفادة من جميع برامج دعم التوطين المتاحة لدى المنظومة.
وأصدرت الوزارة دليلًا إجرائيًا؛ يوضح تفاصيل القرار والآليات اللازمة لتنفيذه لضمان التزام المنشآت.
عقوبات نظامية في حالة المخالفة
شددت الموارد البشرية على ضرورة تقيد المنشآت والتزامها بتطبيق أحكام هذا القرار، تلافيًا للعقوبات النظامية التي ستطبق بحق المخالفين له.