كانت التفرقة والتمييز العنصري في الرواتب والتعويضات والمناصب القيادية بين المرأة والرجل في سوق العمل الأمريكي واضحة إلى وقت قريب بما في ذلك الوظائف الأكاديمية في المدارس والكليات والجامعات. الحقيقة أنه خلال سنوات دراستي للدكتوراة في الولايات المتحدة كانت المشرفة على رسالتي الدكتورة روز نتس التي تتميز بالعلم والمعرفة وحسن الأخلاق والنزاهة والحرص على التحصيل العلمي لطلابها وطالباتها، لكنها مرت بتجربة مريرة بعد كشفها عن التمييز العنصري ضدها على أساس الأنوثة والذكورة في الجامعة، حيث علمت أن زميلها الذي تخرج معها في نفس العام من جامعة أخرى في نفس المجال يتقاضى راتبا وميزات أعلى منها بكثير بالرغم من التساوي بينهما في الشهادة والتخصص والخبرة والمرتبة العلمية. وللعلم الدكتورة روز منحدرة من جذور انجلو سكسون (العرق الأبيض). كانت العنصرية على أساس أنها أنثى وليس على أساس لونها أو العرقية فالأب والأم من أصول إنجليزية.
تقدمت الدكتورة روز بطلب المساواة مع زميلها، لكن الجامعة رفضت طلبها ما جعلها تلجأ للقضاء خارج الجامعة وبالتالي وافقت الإدارة القانونية في الجامعة على إغلاق القضية وديا داخل الجامعة من غير اللجوء للمحاكم، وذلك بتعويضها عن سنوات التمييز في الراتب بمبلغ كبير تمت تسويته بين محاميها ومحامي الجامعة، لكن بشرط. تواصلت الدكتورة روز معي لتخبرني أن الجامعة وافقت على تعويضها بشرط أن تغادرها. قالت الدكتورة روز أنت بحاجة للبحث عن مشرف آخر. لا تزال بعض أشكال التمييز العنصري وضعف التمكين قائمة بين النساء في دولة متقدمة مثل الولايات المتحدة التي تزعم تطبيق حقوق الإنسان والمساواة بين الرجال والنساء في الحقوق والواجبات. كانت هذه المقدمة إشارة إلى عالمية التمييز الوظيفي وأهمية التخلص منه بما يحقق العدالة في الوظائف النسائية والرجالية على حد سواء.
إتاحة الفرصة الاقتصادية لكل من الرجال والنساء من غير تمييز بينهم يعد أهم مصدر لتحقيق العدالة الاقتصادية والاجتماعية ولتوظيف جميع الكفاءات الوطنية لتستغل بالشكل الصحيح، ناهيك عن تحقيق المساواة في الفرص الوظيفية للمرأة ما يقلل من الفجوة الاقتصادية بينها وبين الرجل، لكن الحذر من ارتفاع نسبة البطالة بين الرجال لما في ذلك من خطر اجتماعي عندما ترتفع نسبة الرجال العاطلين عن العمل وترتفع معها نسبة النساء غير المتزوجات لعدم قدرة الرجال العاطلين على الزواج لتكوين أسرة. المعادلة ليست سهلة ويجب النظر فيها من عدة جوانب بعيدا عن العاطفة والتنظير.
يساهم عمل المرأة في النمو الاقتصادي وإجمالي الناتج المحلي للدول، فهي تشكل نسبة عالية من السكان، لذا تجاهل دورها في غاية الخطورة، خاصة النساء المؤهلات في مجالات حيوية مثل الطب والتمريض وريادة الأعمال والعمل الأكاديمي والخدمات الاجتماعية الإنسانية. يزيد تمكين المرأة بزيادة مهاراتها ومستواها التعليمي وخبرتها، لذلك يجب الاهتمام بهذه الركائز التي تمكنها. تستفيد الشركات من تمكين المرأة في المناصب العليا مثل الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس الإدارة وبقية أعضاء المجلس. وجود المرأة في المراكز العليا يزيد في أداء الشركة. والمرأة عامة تحرص على اتباع سياسات الشركة وعدم التغاضي عن المخالفات القانونية والأخلاقية التي تضر بمصالح الشركة.
لقد حققت المملكة المراكز المتقدمة والعديد من الإنجازات الكبيرة في تمكين المرأة من خلال التعليم والتوظيف والمساواة في الحقوق والواجبات بما يجعلها رائدة في تمكين المرأة، حيث تقلدت المرأة مراكز قيادية في القطاع الحكومي وبعض شركات القطاع الخاص. إن مقارنة تمكين المرأة العاملة في المملكة بالمرأة العاملة في الدول الصناعية المتقدمة تظهر التقدم الملحوظ في المملكة بخصوص تمكين المرأة في مجالات العمل.
كلية الأعمال KFUPM
@dr_abdulwahhab
تقدمت الدكتورة روز بطلب المساواة مع زميلها، لكن الجامعة رفضت طلبها ما جعلها تلجأ للقضاء خارج الجامعة وبالتالي وافقت الإدارة القانونية في الجامعة على إغلاق القضية وديا داخل الجامعة من غير اللجوء للمحاكم، وذلك بتعويضها عن سنوات التمييز في الراتب بمبلغ كبير تمت تسويته بين محاميها ومحامي الجامعة، لكن بشرط. تواصلت الدكتورة روز معي لتخبرني أن الجامعة وافقت على تعويضها بشرط أن تغادرها. قالت الدكتورة روز أنت بحاجة للبحث عن مشرف آخر. لا تزال بعض أشكال التمييز العنصري وضعف التمكين قائمة بين النساء في دولة متقدمة مثل الولايات المتحدة التي تزعم تطبيق حقوق الإنسان والمساواة بين الرجال والنساء في الحقوق والواجبات. كانت هذه المقدمة إشارة إلى عالمية التمييز الوظيفي وأهمية التخلص منه بما يحقق العدالة في الوظائف النسائية والرجالية على حد سواء.
إتاحة الفرصة الاقتصادية لكل من الرجال والنساء من غير تمييز بينهم يعد أهم مصدر لتحقيق العدالة الاقتصادية والاجتماعية ولتوظيف جميع الكفاءات الوطنية لتستغل بالشكل الصحيح، ناهيك عن تحقيق المساواة في الفرص الوظيفية للمرأة ما يقلل من الفجوة الاقتصادية بينها وبين الرجل، لكن الحذر من ارتفاع نسبة البطالة بين الرجال لما في ذلك من خطر اجتماعي عندما ترتفع نسبة الرجال العاطلين عن العمل وترتفع معها نسبة النساء غير المتزوجات لعدم قدرة الرجال العاطلين على الزواج لتكوين أسرة. المعادلة ليست سهلة ويجب النظر فيها من عدة جوانب بعيدا عن العاطفة والتنظير.
يساهم عمل المرأة في النمو الاقتصادي وإجمالي الناتج المحلي للدول، فهي تشكل نسبة عالية من السكان، لذا تجاهل دورها في غاية الخطورة، خاصة النساء المؤهلات في مجالات حيوية مثل الطب والتمريض وريادة الأعمال والعمل الأكاديمي والخدمات الاجتماعية الإنسانية. يزيد تمكين المرأة بزيادة مهاراتها ومستواها التعليمي وخبرتها، لذلك يجب الاهتمام بهذه الركائز التي تمكنها. تستفيد الشركات من تمكين المرأة في المناصب العليا مثل الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس الإدارة وبقية أعضاء المجلس. وجود المرأة في المراكز العليا يزيد في أداء الشركة. والمرأة عامة تحرص على اتباع سياسات الشركة وعدم التغاضي عن المخالفات القانونية والأخلاقية التي تضر بمصالح الشركة.
لقد حققت المملكة المراكز المتقدمة والعديد من الإنجازات الكبيرة في تمكين المرأة من خلال التعليم والتوظيف والمساواة في الحقوق والواجبات بما يجعلها رائدة في تمكين المرأة، حيث تقلدت المرأة مراكز قيادية في القطاع الحكومي وبعض شركات القطاع الخاص. إن مقارنة تمكين المرأة العاملة في المملكة بالمرأة العاملة في الدول الصناعية المتقدمة تظهر التقدم الملحوظ في المملكة بخصوص تمكين المرأة في مجالات العمل.
كلية الأعمال KFUPM
@dr_abdulwahhab