الاستثمار في الكوادر الوطنية يأتي في مقدمة الإستراتيجيات التنموية المرتبطة بشكل مباشر بمصلحة وتحسين مستوى تأهيل ومعيشة الفرد، ومن هنا نستدرك كيف يأتي التركيز على توطين المهن التي لم تكن مستهدفة في فترة سابقة من قبل السعوديين، يأتي ضمن هذه الجهود الرامية للارتقاء مستويات التدريب المهني والتوسع في فرصة المواطنين الراغبين في دخول سوق العمل وفق ما يلتقي مع متطلبات ومتغيرات طبيعة السوق وما يقتضيه من مهارات وتأهيل ودراية تنعكس إيجابا على حجم التدريب والخبرات المكتسبة من الأداء في هذه الوظائف بالتالي على امتداد هذا الأمر في مسيرة الفرد ومكتسبات المجتمع.
البدء في تطبيق المرحلة الأولى من قرار توطين التموينات والأسواق المركزية على منافذ البيع التي تشمل مهن: محاسب زبائن، مشرف صناديق المحاسبة، «خدمة العملاء، علاقات العملاء/ الأمانات»، وما سيتم قصره من مهنة «مشرف قسم» بنسبة 50 % على السعوديين، على أن توطن بشكل كامل في المرحلة الثانية من القرار في شهر شعبان المقبل بنسبة 100 %. وما أكده المتحدث الرسمي بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تصريحات سابقة، بأن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تسعى جاهدة لخلق فرص عمل محفزة لأبناء وبنات الوطن في مختلف مناطق المملكة، ورفع مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل، واستهداف التخصصات والمهن النوعية والأنشطة وفقا لأهداف رؤية 2030م. وكيف أن قرار توطين التموينات والأسواق المركزية جاء لتمكين الكوادر السعودية من فرص العمل في القطاع الخاص ضمن مجموعة من قرارات التوطين السابقة كالعمل في دور السينما.. نحن هنا أمام مشهد يؤكد أن توطين المهن يأتي كأحد أطر الإستراتيجية الوطنية المتكاملة في الاستثمار في الكوادر البشرية وتعزيز فرصها والارتقاء بأدائها لما سيكون له أثر في تحسين نسبها وفرصها في سوق العمل.
إن توطين الوظائف سيأتي بالعديد من المؤثرات الإيجابية كذلك معالجة العديد من المؤثرات السلبية ولعل الحد من التستر الذي كان سببا في ضعف مهارات صاحب العمل باعتماده على مصدر كسب سهل، وحرم مجموعة من المواطنين من الفرص بسبب المنافسة غير المتكافئة هو أحد أبرز تلك السلبيات التي ينتظر أن يتم تجاوزها مع رفع نسب التوطين وبالتالي خلق الفرص المتساوية لكوادر سوق العمل.
البدء في تطبيق المرحلة الأولى من قرار توطين التموينات والأسواق المركزية على منافذ البيع التي تشمل مهن: محاسب زبائن، مشرف صناديق المحاسبة، «خدمة العملاء، علاقات العملاء/ الأمانات»، وما سيتم قصره من مهنة «مشرف قسم» بنسبة 50 % على السعوديين، على أن توطن بشكل كامل في المرحلة الثانية من القرار في شهر شعبان المقبل بنسبة 100 %. وما أكده المتحدث الرسمي بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تصريحات سابقة، بأن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تسعى جاهدة لخلق فرص عمل محفزة لأبناء وبنات الوطن في مختلف مناطق المملكة، ورفع مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل، واستهداف التخصصات والمهن النوعية والأنشطة وفقا لأهداف رؤية 2030م. وكيف أن قرار توطين التموينات والأسواق المركزية جاء لتمكين الكوادر السعودية من فرص العمل في القطاع الخاص ضمن مجموعة من قرارات التوطين السابقة كالعمل في دور السينما.. نحن هنا أمام مشهد يؤكد أن توطين المهن يأتي كأحد أطر الإستراتيجية الوطنية المتكاملة في الاستثمار في الكوادر البشرية وتعزيز فرصها والارتقاء بأدائها لما سيكون له أثر في تحسين نسبها وفرصها في سوق العمل.
إن توطين الوظائف سيأتي بالعديد من المؤثرات الإيجابية كذلك معالجة العديد من المؤثرات السلبية ولعل الحد من التستر الذي كان سببا في ضعف مهارات صاحب العمل باعتماده على مصدر كسب سهل، وحرم مجموعة من المواطنين من الفرص بسبب المنافسة غير المتكافئة هو أحد أبرز تلك السلبيات التي ينتظر أن يتم تجاوزها مع رفع نسب التوطين وبالتالي خلق الفرص المتساوية لكوادر سوق العمل.