رعى وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، م. أحمد الراجحي، أمس، حفل تكريم الجهات المحققة لأعلى مستويات الارتباط الوظيفي بالقطاع العام، وذلك في إطار خطة الوزارة لرفع مستوى التنافسية الإيجابية بين الجهات الحكومية وشبه الحكومية المختلفة نحو بيئة عمل محفزة، وفي إطار سعيها لرفع مستوى إنتاجية القطاع العام.
وحصلت كل من وزارات التجارة والنقل والخدمات اللوجستية والاتصالات وتقنية المعلومات على المراتب الأولى على التوالي في الارتباط الوظيفي، محققة نسبا تجاوزت 82 %، بينما حقق كلٌّ من الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة والرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي والهيئة العامة للولاية على أموال القاصرين ومن في حكمهم المراتب الأولى في فئة المؤسسات والمجالس والهيئات والرئاسات العامة، بنسب تجاوزت 80 %. أما المراكز الأولى لفئة الجهات التعليمية والتدريبية فقد حصل عليها بشكل متوالي كلٌّ من جامعة جازان والجامعة الإسلامية في المدينة المنورة وجامعة القصيم بنسب تجاوزت 82 %.
يُذكر أن النسبة العامة للارتباط الوظيفي للقطاع العام بلغت 74 % لعام 2020، متجاوزة مستهدف الرؤية للارتباط الوظيفي البالغ 73.5 % للعام نفسه.
ويأتي برنامج قياس الارتباط الوظيفي لموظفي القطاع العام تماشيا مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030، وانطلاقا من أهمية دور وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تحقيق أهداف الرؤية، إذ أطلقت عدة مبادرات ومشاريع من شأنها تطوير بيئة وثقافة العمل، من ضمنها القياس الدوري للارتباط الوظيفي الذي يسهم في تحسين إنتاجية العمل.
وحصلت كل من وزارات التجارة والنقل والخدمات اللوجستية والاتصالات وتقنية المعلومات على المراتب الأولى على التوالي في الارتباط الوظيفي، محققة نسبا تجاوزت 82 %، بينما حقق كلٌّ من الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة والرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي والهيئة العامة للولاية على أموال القاصرين ومن في حكمهم المراتب الأولى في فئة المؤسسات والمجالس والهيئات والرئاسات العامة، بنسب تجاوزت 80 %. أما المراكز الأولى لفئة الجهات التعليمية والتدريبية فقد حصل عليها بشكل متوالي كلٌّ من جامعة جازان والجامعة الإسلامية في المدينة المنورة وجامعة القصيم بنسب تجاوزت 82 %.
يُذكر أن النسبة العامة للارتباط الوظيفي للقطاع العام بلغت 74 % لعام 2020، متجاوزة مستهدف الرؤية للارتباط الوظيفي البالغ 73.5 % للعام نفسه.
ويأتي برنامج قياس الارتباط الوظيفي لموظفي القطاع العام تماشيا مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030، وانطلاقا من أهمية دور وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تحقيق أهداف الرؤية، إذ أطلقت عدة مبادرات ومشاريع من شأنها تطوير بيئة وثقافة العمل، من ضمنها القياس الدوري للارتباط الوظيفي الذي يسهم في تحسين إنتاجية العمل.