كشفت دراسة ألمانية أن لدى الكثير من الموظفين شكوكا تحتمل الخطأ والصواب، في قدرة قادة شركاتهم على مواجهة تحديات المستقبل، وكذلك في الخطط والإستراتيجيات التي يضعها رؤساؤهم للشركات بهدف جعل هذه الشركات قادرة على مواجهة هذه التحديات.
وحسب الدراسة التي أعدها خبراء الشركات الاستشارية، فإن النصف فقط من العاملين الذين شملتهم الدراسة هم الذين يثقون غالبا في أن صاحب الشركة يتخذ القرارات الصحيحة ذات الصلة بمستقبل الشركة، في حين لا يثق أكثر من ثلث العاملين، كثيرا أو إطلاقا، في رؤسائهم، أما بقية من شملتهم الدراسة فلم يحسموا أمرهم بهذا الشأن.
ووفقا للدراسة فإن الكثير من الموظفين يؤكدون أيضا أن هناك حاجة كبيرة لإحداث تغييرات في شركتهم من أجل استمرار نجاح منتجاتها على المدى البعيد.
وأوضح معدو الدراسة أن قطاع الصناعة هو الأكثر تعرضا لضغوط من أجل المحافظة على مستوى نجاح منتجاتهم.
وحسب الدراسة التي أعدها خبراء الشركات الاستشارية، فإن النصف فقط من العاملين الذين شملتهم الدراسة هم الذين يثقون غالبا في أن صاحب الشركة يتخذ القرارات الصحيحة ذات الصلة بمستقبل الشركة، في حين لا يثق أكثر من ثلث العاملين، كثيرا أو إطلاقا، في رؤسائهم، أما بقية من شملتهم الدراسة فلم يحسموا أمرهم بهذا الشأن.
ووفقا للدراسة فإن الكثير من الموظفين يؤكدون أيضا أن هناك حاجة كبيرة لإحداث تغييرات في شركتهم من أجل استمرار نجاح منتجاتها على المدى البعيد.
وأوضح معدو الدراسة أن قطاع الصناعة هو الأكثر تعرضا لضغوط من أجل المحافظة على مستوى نجاح منتجاتهم.