فيما أطلقت «أرامكو» مؤخرا مبادرة إنشاء أكاديمية الحفر العربية السعودية (صدى)، تتجه الأكاديمية لتأهيل 4 آلاف شاب سنويًا لأعمال الحفر وصيانة آبار النفط بهدف زيادة نسبة السعودة في الصناعة النفطية بجميع الدرجات الوظيفية للمهن الفنية.
يأتي ذلك بعد إجراء دراسة جدوى لتلبية الحاجة إلى الأيدي العاملة، التي تتطلبها خطط تنمية صناعة الحفر في المملكة، وخلصت تلك الدراسة إلى ضرورة تدريب نحو 90 ألف مواطن خلال العقدين القادمين، وتدريب أكثر من أربعة آلاف شاب سنويًا.
وتعمل الأكاديمية على تحقيق عدد من الأهداف، التي تواكب إستراتيجية أرامكو السعودية وشركات الحفر المشاركة في هذه المبادرة التدريبية، التي تخدم برامج المستقبل التنموي في قطاعات الحفر والتنقيب المختلفة، ويشمل السعودة وخلق الوظائف، وتحقيق نسبة سعودة تصل إلى 85% بحلول عام 2035م، والتوعية المجتمعية، لتطوير مسؤولية اجتماعية مؤسسية ملموسة في المجتمع الذي تعمل به، وتحسين مستويات الكفاءة والسلامة في مواقع الحفر ومرافقها من خلال توحيد معايير المهارات الوظيفية الأساس.
وتتمثّل أبرز نقاط القوة للأكاديمية في المجموعة الكبيرة والمتنوعة من برامج التدريب، التي تُقدّمها لشركات الحفر، إذ لا تقتصر النماذج والبرامج التدريبية المقدمة على تدريب خريجي المدارس الثانوية فحسب، بل توجد أيضًا برامج للتطوير المستمر للمُشغّلين والفنيين في بدايات مسيرتهم المهنية من شأنها مساعدتهم على الترقي في السلم الوظيفي حتى اعتلاء المناصب العليا في مجالاتهم.
ويغطي برنامج التدريب 21 شهرًا، بدءًا من الإعداد والتحضير، يليه التوجه الميداني لمدة 14 أسبوعًا، وشريحة أكاديمية لمدة 50 أسبوعًا تغطي مستويات مختلفة من مفاهيم اللغة الإنجليزية والرياضيات والصحة والسلامة المهنية، والحفر وأعمال موقع البئر لمدة أربعة أسابيع، واكتساب الخبرة العملية أو العامة والمحددة لمدة 14 أسبوعًا.
يأتي ذلك بعد إجراء دراسة جدوى لتلبية الحاجة إلى الأيدي العاملة، التي تتطلبها خطط تنمية صناعة الحفر في المملكة، وخلصت تلك الدراسة إلى ضرورة تدريب نحو 90 ألف مواطن خلال العقدين القادمين، وتدريب أكثر من أربعة آلاف شاب سنويًا.
وتعمل الأكاديمية على تحقيق عدد من الأهداف، التي تواكب إستراتيجية أرامكو السعودية وشركات الحفر المشاركة في هذه المبادرة التدريبية، التي تخدم برامج المستقبل التنموي في قطاعات الحفر والتنقيب المختلفة، ويشمل السعودة وخلق الوظائف، وتحقيق نسبة سعودة تصل إلى 85% بحلول عام 2035م، والتوعية المجتمعية، لتطوير مسؤولية اجتماعية مؤسسية ملموسة في المجتمع الذي تعمل به، وتحسين مستويات الكفاءة والسلامة في مواقع الحفر ومرافقها من خلال توحيد معايير المهارات الوظيفية الأساس.
وتتمثّل أبرز نقاط القوة للأكاديمية في المجموعة الكبيرة والمتنوعة من برامج التدريب، التي تُقدّمها لشركات الحفر، إذ لا تقتصر النماذج والبرامج التدريبية المقدمة على تدريب خريجي المدارس الثانوية فحسب، بل توجد أيضًا برامج للتطوير المستمر للمُشغّلين والفنيين في بدايات مسيرتهم المهنية من شأنها مساعدتهم على الترقي في السلم الوظيفي حتى اعتلاء المناصب العليا في مجالاتهم.
ويغطي برنامج التدريب 21 شهرًا، بدءًا من الإعداد والتحضير، يليه التوجه الميداني لمدة 14 أسبوعًا، وشريحة أكاديمية لمدة 50 أسبوعًا تغطي مستويات مختلفة من مفاهيم اللغة الإنجليزية والرياضيات والصحة والسلامة المهنية، والحفر وأعمال موقع البئر لمدة أربعة أسابيع، واكتساب الخبرة العملية أو العامة والمحددة لمدة 14 أسبوعًا.