محمد يحيى الشهراني

كنتُ أُطالع منذ أيامٍ مقالاً لأحد الكتاب المعروفين عندما أوقفتني كلماتُه عن مسئول بواحدةٍ من المؤسسات الحكومية ، إذ بعد أن كالَ له المديح (وأغلب الظن عن حقٍ) روى عن لسان شخصيةٍ مرموقة قوله في حق نفس المسئول (لو كان الأمر بيدي لأبقيت على هذا الرجل في منصبه ... دون اعتبار للقواعد التي تطبقها الوزارة ، لأنه خسارةٌ أن يترك كلَ ما بناه وخطط له ويأتي بعده من يبني من جديد)… إن هذه العبارة (والتي نسمعها من كثيرين عن كثيرين من المتميزين في مواقعهم ) تكشف بوضوحٍ تامٍ عن إيماننا المتأصل عبر التاريخ بدور الفرد أكثر من إيماننا بفاعلية النظام الذي يكون الفردُ مجردَ أداةٍ من أدواته ؛ مع بقاء الغلبة والأهمية والفاعلية للنظامِ وليس للأفراد المتميزين في النظام. وككاتب وباحث فإنني لم أفطن إلاَّ بعد سنواتٍ للفارق الشاسع في هذا المجال بيننا وبين مجتمعاتٍ أُخرى .. لعل أهمها المجتمعات الأوروبية حيث يوجد النقيض : الاهتمام الشديد بتكوين الفرد تكويناً ثرياً ومتميزاً مع بقاءِ الغلبة والاهتمام الأكبر، والفاعلية الأعظم للنظام ، مما يجعل الإنسانَ في هذه المجتمعات يرى تداعياتِ وانعكاسات ونتائجَ العبارة التي اقتطفتها من مقال أحد كبار الكتابِ ... (دون أن يكون هدفي أَن أُناقش كاتبَ المقال في صحة أو عدم صحة ما كتبه ، فالأمرُ يقتصر على أن ما كتبه قد جذبني للكتابة عن روح الملاحظة وليس عن الملاحظة في حد ذاتها ). ففي مجتمعنا الذي يربط بين الإنجاز والكفاءة وتحقيق النتائج من جهةٍ وبين (صدفة وجود شخصٍ ممتازٍ في موقعٍ معينٍ) من جهةٍ أُخرى يكون من العسير على معظم الناس أن يدركوا النتائج الوخيمة لهذا الواقع .. فانتظار الصدفة أمرٌ لا يخضع لأية قوانين معروفة وعقلانية .. والإيمان بأن الشخصَ الممتاز يجب أن يبقى في موقعه لأن التغييرَ سيأتي بمن يبدأ من جديدٍ هو تسليم بالمشكلة أكثر من أن يكون حلاً لها .. وصيغتنا في هذا الشأن تتنافى مع حركة علوم الإدارة الحديثة والتي مع إيمانها بالقدرات الخاصة والمواهب فإنها تؤمن بشكلٍ أَكبر وأوسع وأعمق بالنظم (وليس بالأشخاص). كذلك فإن الولعَ بأن يبقى الأشخاصُ المتميزون في مواقعهم لأن عدم بقائهم سيأتي بمن يبدأ من «الصفر» هو سببُ واحد من أكبر عيوبنا وهو خواء حياتنا (بدرجةٍ كبيرةٍ وليس بشكلٍ مطلقٍ) من التواصلِ الموضوعي في جهود وخطوات البناء والتنمية – فالحقيقة أن التقدمَ لا يتحقق إلاَّ إذا كنا نملك آليات التواصل والاستمرار مع تبدل الأسماء والوجوه .. بل إن إيماننا بضرورة بقاء المتميزين في مواقعهم حتى لا يبدأ آخرون من الصفر ، هو اعتراف مؤلمٌ بواقع صعوبة التواصلِ بين أجيالٍ من الأفراد كما أن هذه السمة من سمات تفكيرنا هي مرجع خلو (أو شبه خلو) حياتنا ممن يشغلون مواقع عامة بارزة ويمدحون أسلافهم.* ومضة : الحق يحتاج إلى رجلين .. رجل ينطق به ورجل يفهمه. M9651@hotmail.com