الخلطة الزاملية الوطنية

اختيار صحيح + رعاية شاملة = نجاح حقيقيأعتقد أن هذه هي معادلة الخلطة الزاملية التي رأيتها أثناء زيارتي برفقة بعض الزملاء لشركات الزامل للصناعة بقيادة رئيسها الشاب عبدالله بن محمد الزامل وفريقه المميز.فقد رأينا تميزاً في كل ركن مررنا به، ولكني سأركز على تجربة الأقسام النسائية، لأنها تجربة تتميز بها هذه الشركة وتستحق التسويق ليس على المستوى المحلي فقط بل على المستوى العالمي، في وقت يظن فيه البعض أنه لا يمكن أن يخدم المرأة السعودية إلا من خلال ما يخالف تميزها.الاختيار الصحيح كانت مؤشراته واضحة في المستوى العلمي للموظفات فمعظمهن مهندسات من جامعات سعودية وأجنبية عريقة، بالإضافة إلى الانضباط والتميز والأخوة الموجودة التي تدلك عليها ببساطة بيئة العمل، ومن تميز الاختيار أن بعض الموظفات تم تعيينهن عن طريق جمعيات خيرية تعتني بالمرأة السعودية.أما الرعاية الشاملة فمؤشراتها عديدة، بداية من الحرص على تدريب الموظفات والرقي بمستوياتهن، (وفي هذا الجانب رأينا شكراً لصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف")، ومروراً بمراعاة خصوصيتهن في كل جانب من جوانب العمل، فالقبعة وردية والمكان لا يمكن أن يدخله غيرهن، ببوابة لا تُفتح إلا من خلال بطاقة الموظفة، بالإضافة إلى أن الموظفة لا تباشر عملها إلا بعد أن يأتي ولي أمرها ويشاهد بنفسه مكان العمل الذي ستعمل فيه ابنته، وفي قسم الإنتاج كان هناك تواصل لازم مع الموظفين ولكن عندما يحضر جانب الرعاية الحقيقية لابنتنا الموظفة تذلل الصعوبات بأفكار إبداعية أرباحها أكبر من تكاليفها، فقد تم وضع منطقة محايدة بين الرجال والنساء لوضع ما يحتاج الرجال إيصاله للنساء والعكس، من خلال بوابتين تعلوهما إضاءة حمراء وخضراء، فإذا دخل الرجال لهذه المنطقة أضيئت الإشارة الحمراء عند النساء، وإذا دخلت المرأة كانت الإشارة الحمراء للرجال فلا يدخلون حتى تخرج المرأة.القسم النسائي في الزامل للصناعة يشع بالكثير من الرسائل الوطنية، فرجل الأعمال يستطيع أن يدعم ابنة وطنه بدون أن يعرضها للمخاطر وفوق ذلك يربح ربحا حقيقياً، في دنياه وآخرته، كما أننا نستطيع أن نقدم مبادراتنا الخاصة، بل إننا بأمس الحاجة لذلك فالتقليد في كل شيء أرهقنا وفرقنا وأشغلنا عن جوانب التميز الحقيقي.شكراً لشباب وشابات الزامل للصناعة!