تستخدم الشركات الذكاء الاصطناعي بشكل متزايد للمساعدة في تحديد مرشحي الوظائف المحتملين ومواءمتهم بالشركات الصحيحة.
ويعتقد تيم لوخمان المسؤول عما يتعلق بالبيانات الآلية في منصة الوظائف الإلكترونية «ستيبستون» وزملاؤه: أن البروتوكول التقليدي للساعين للوظائف من خلال فحص الإعلانات وقيام أرباب العمل بتوظيف أشخاص لانتقاء المتقدمين أصبح قديمًا.
بمساعدة معالجة البيانات الآلية تحاول «ستيبستون» مطابقة المتقدمين مع الإعلانات الفردية بدون الاضطرار للبحث الفعّال عنهم.
إذا وضعت شركة ما إعلانًا وظيفيًا على «ستيبستون» فإن الذكاء الاصطناعي الداخلي سوف يقدم مجموعة من المرشحين الملائمين مباشرة إلى الشركة.
