هدد الرئيس التنفيذي لشركة أمازون آندي جاسي منسوبي الشركة الذين يعملون عن بُعد بالاستبعاد، وقال في أحد الاجتماعات إن هؤلاء الذين لا يرغبون في العودة إلى المكتب قد يجدون أنفسهم خارج كشوف المرتبات.
وأثار تهديد جاسي جدلًا بشأن تعامله مع هؤلاء الموظفين، إذ تُعد "أمازن" واحدة من العديد من الشركات الأمريكية الكبرى التي تواجه التحدي المتمثل في موازنة مرونة ما بعد الوباء، وإعادة معايير العمل من المكتب.
وجهات النظر متضاربة
التحول في نبرة جاسي ملحوظ بالنظر إلى رسائله السابقة، ففي عام 2022 أكد للموظفين أن عودة المكتب ليست إلزامية، وفي تقرير داخلي، واجه موظفو أمازون الذين لم يمتثلوا للعودة "استقالة طوعية"، ما لم تسمح القيادة بذلك بشكل خاص.
وكشف جاسي عن محادثات مع العديد من الرؤساء التنفيذيين، وفضل معظمهم العودة الفعلية إلى المكتب، وهذا يتناقض مع وجهات النظر المتحولة لبعض شخصيات الشركة.
زوكربيرج يشيد بالعمل عن بُعد
أشاد مارك زوكربيرج، مؤسس شركة ميتا بفوائد العمل عن بُعد، وشددت شركة "زووم" سابقا على نجاح العمل عن بُعد.
وفي تحول مفاجئ، طلبت قيادة "زووم" من الموظفين العودة يومين في الأسبوع، ما يتناقض مع رغبات العديد من العمال الأمريكيين في العمل عن بُعد.
ترتيبات عمل مرنة
أشار استطلاع لـ"بنكريت" شمل 2367 شخصًا، إلى أن 89% سعوًا إلى ترتيبات عمل مرنة.
وعلى الرغم من رفض الموظفين والتماس موقع من 30 ألف موظف، لا يزال جاسي ثابتًا، ويثير قراره تساؤلات حول مستقبل العمل والديناميكيات المتطورة بين توقعات الشركة وتفضيلات الموظفين.
