أظهرت دراسة حديثه أن الموظفين العاملين في مجال تقنية المعلومات يتجهون إلى تغيير وظائفهم أكثر من الموظفين في أي مجال أخر، لأنهم يبحثون عن قدر أكبر من المرونة وتوازن أفضل بين العمل والحياة، فضلًا عن أنسب فرص النمو الوظيفي.
ولهذا فمن المتوقه أن يتجه 39% من الموظفين العاملين في مجالات المعرفة حول العالم نحو نموذج العمل الهجين، بحلول نهاية العام الجاري 2023، بعد أن بلغت هذه النسبة 37% في نهاية عام 2022، وفقًا لشركة جارتنر للأبحاث.
ووفقًا للدراسة فإن العمل الهجين، هو العمل من المكتب يومًا واحدًا على الأقل في الأسبوع. فيما تُعرف الشركة الموظفين العاملين عن بُعد دائمًا بأنهم أولئك الذين يعملون من منازلهم طوال الوقت، أما الموظفون العاملون في مكاتبهم فهُم أولئك الذين يعملون من مكاتبهم بدوام كامل طوال الوقت ولا يعملون من منازلهم أبدًا.
وأوضحت الدراسة إن العمل الهجين لم يعد مجرد ميزة إضافية تُمنح للموظفين، وإنما مكسبًا يتوقع الموظفون الحصول عليه، مضيفًا أن العديد من الموظفين حول العالم عادوا إلى مكاتبهم في 2022، ولكن اتباع نموذج العمل الهجين سيظل واضحًا في عام 2023.
51% من الأمريكان يعملون بنموذج العمل الهجين
وتوقعت الدراسة أن يستمر عدد الموظفين العاملين عن بعد في الانخفاض سنويًا، ليمثلوا 9% فقط من جميع الموظفين في جميع أنحاء العالم بحلول نهاية عام 2023، فيما سيعمل 51% من الموظفين المعرفيين وفق نموذج العمل الهجين في الولايات المتحدة و20% سيعملون بالكامل عن بُعد.
وأوضحت أن نسبة العمل الهجين تختلف من بلد إلى بلد، فمثلا يركز أرباب العمل في اليابان، أكثر من نظرائهم في جميع أنحاء العالم، على عودة الموظفين إلى مكاتبهم بدوام كامل، فمن المتوقع أن يصل عدد الموظفين المعرفيين العاملين عن بعد ووفق نموذج العمل الهجين في اليابان إلى 29% في 2023 من إجمالي القوى العاملة في هذا البلد.
أما في أوروبا، فمن المتوقع أن يزداد الإقبال على نموذج العمل الهجين في 2023. وسوف يمثل الموظفون المعرفيون العاملون عن بعد ووفق نموذج العمل الهجين في ألمانيا، مثلًا، 49% من إجمالي القوى العاملة الألمانية العام الجاري.
كذلك يُتوقع أن يرتفع في هذا العام أيضًا عدد الموظفين المعرفيين العاملين عن بعد ووفق نموذج العمل الهجين في المملكة المتحدة لتبلغ نسبتهم 67% من إجمالي القوى العاملة، نظرًا للمزيج الثقافي والمهني التخصصي الفريد الذي يتسم به هذا البلد.
