دشّن رئيس الديوان العام للمحاسبة د. حسام العنقري، أمس، النظام الإلكتروني «إدارة الجدارات الوظيفية» (Competency Management System, CMS) لتقييـم وتطويـر الجدارات الوظيفية لمنسوبي الديوان العام للمحاسبة، حيث يتيح النظام قياس جدارات المراجعين وعــرضها وتحليــلها من خلال بناء خطط التطوير الشخصية (Professional Development Plan, PDP) وتحديد الاحتياج التدريبي المبنى على الجدارة، وإصــدار تقاريــر مفصلة يتخذ على إثرها قرارات حول تقييم الأداء الوظيفي، والتدوير الوظيفي، والتعاقب القيادي، واختيار الكفاءات، والاستقطاب، وبناء خطة التدريب السنوية.
ويأتي النظام انطلاقاً من سعي الديوان لرفع كفاءة وفاعلية الأداء في كافة قطاعاته وفروعه، واستمراراً لبرامج التطوير المهني، واستكمالاً لسعيه إلى التميز المؤسسي والرقمي، وتحقيق الريادة المهنية في المحافظة على المال العام، كما يقع النظام ضمن مبادرات محاور الخطة الإستراتيجية الرابعة للديوان للفترة (2022 - 2026م)، وتأكيدها على تنمية القدرات البشرية، وإيماناً من الديوان بأهمية خلق بيئة مستدامة للبحث والتطوير للعنصر البشري واستمرارية للنقل المعرفي في الأجهزة الرقابية.
بحث متقدم
