وأكّد مدير عام إدارة الموارد البشرية جمال السليمان، أن الهدف من هذه الدورات تحفيز منسوبي الأمانة وتطوير العاملين والتحسين المستمر في الخدمات والعمليات، التي تعنى بجانب التنمية البشرية وتطويرها، خاصة فيما يتعلق بالتخصص والتقنيات، الذي يعتبر كأحد الركائز الرئيسية الهادفة والارتقاء بمستوى الأفراد بما يسهم في تحقيق التميز والجودة بالأمانة والوصول في النهاية لتحقيق أقصى درجات رضا المستفيدين من خلال الخدمات.
تضمنت الخطة التدريبية التي نفّذتها الإدارة العامة للموارد البشرية، خلال الربع الرابع من عام 2021م، 7 دورات تدريبية، لكل منها 5 أيام، وذلك بحضور 25 متدربًا ومتدربة من منسوبي الأمانة، من مختلف الإدارات والبلديات لكل برنامج تدريبي، على أن تختتمها أمانة المنطقة الشرقية، يوم الأحد المقبل.
واستهلّت الدورات التدريبية بتاريخ 14-1-1443هـ، بدورة «إدارة المشاريع العامة»، وبعدها دورة «إدارة الأزمات واتخاذ القرارات»، ثم «إدارة الأداء»، و«إعادة هندسة العمليات/ الهندرة»، و«تصميم الهياكل التنظيمية.. أبطال التغيير»، وتختتم بدورة «الكايزن/ التحسين المستمر»، يوم الأحد المقبل.
وأكّد مدير عام إدارة الموارد البشرية جمال السليمان، أن الهدف من هذه الدورات تحفيز منسوبي الأمانة وتطوير العاملين والتحسين المستمر في الخدمات والعمليات، التي تعنى بجانب التنمية البشرية وتطويرها، خاصة فيما يتعلق بالتخصص والتقنيات، الذي يعتبر كأحد الركائز الرئيسية الهادفة والارتقاء بمستوى الأفراد بما يسهم في تحقيق التميز والجودة بالأمانة والوصول في النهاية لتحقيق أقصى درجات رضا المستفيدين من خلال الخدمات.
وأكّد مدير عام إدارة الموارد البشرية جمال السليمان، أن الهدف من هذه الدورات تحفيز منسوبي الأمانة وتطوير العاملين والتحسين المستمر في الخدمات والعمليات، التي تعنى بجانب التنمية البشرية وتطويرها، خاصة فيما يتعلق بالتخصص والتقنيات، الذي يعتبر كأحد الركائز الرئيسية الهادفة والارتقاء بمستوى الأفراد بما يسهم في تحقيق التميز والجودة بالأمانة والوصول في النهاية لتحقيق أقصى درجات رضا المستفيدين من خلال الخدمات.
