وأشارت فاطمة الحارث خلال ورشة العمل إلى آلية الترقيات، والتظلمات والمؤهلات، والساعات التطوعية واحتسابها للموظفين، والدورات التدريبية، إضافة إلى الصلاحيات الممنوحة للإدارات بحسب النظام الجديد، مع مناقشة الأخطاء التي قد يقع فيها الموظف عند إدخال البيانات والمؤهلات، بما في ذلك احتساب المدة الزمنية منذ الإعلان عن الترقيات.
أشاد مدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة الشرقية، عبدالرحمن المقبل، بالمبادرات لعقد ورش العمل، التي بدورها تؤسس لإدارة موارد بشرية دقيقة احترافية في الإدارات، على اختلافها، مضيفا: «نرحب بأي جهة تطلب انعقادها لديهم سواء لعموم الموظفين أو موظفي الموارد البشرية على وجه الخصوص».
جاء ذلك على خلفية تنفيذ إدارة خدمة العملاء بفرع الوزارة، ورشة عمل حول «منصة مسار»، لموظفي الموارد البشرية ببلدية محافظة القطيف، قدمتها مديرة إدارة خدمة العملاء فاطمة الحارث، وحضرها فريق عمل من وكالة شؤون البلديات بأمانة الشرقية.
وأشارت فاطمة الحارث خلال ورشة العمل إلى آلية الترقيات، والتظلمات والمؤهلات، والساعات التطوعية واحتسابها للموظفين، والدورات التدريبية، إضافة إلى الصلاحيات الممنوحة للإدارات بحسب النظام الجديد، مع مناقشة الأخطاء التي قد يقع فيها الموظف عند إدخال البيانات والمؤهلات، بما في ذلك احتساب المدة الزمنية منذ الإعلان عن الترقيات.
وأشارت فاطمة الحارث خلال ورشة العمل إلى آلية الترقيات، والتظلمات والمؤهلات، والساعات التطوعية واحتسابها للموظفين، والدورات التدريبية، إضافة إلى الصلاحيات الممنوحة للإدارات بحسب النظام الجديد، مع مناقشة الأخطاء التي قد يقع فيها الموظف عند إدخال البيانات والمؤهلات، بما في ذلك احتساب المدة الزمنية منذ الإعلان عن الترقيات.
