وتأتي جائزة "مواكبة التغيُّر المؤسسي" لتُضَاف إلى رصيد الجوائز التي فازت بها الهيئة خلال العام الجاري، ابتداءً من شهادة "ملتزمون بالتميُّز" من المنظمة الأوروبية لإدارة الجودة (EFQM)، وثلاث شهادات في الجودة والتميز المؤسسي من المنظمة الدولية للمعايير (ISO)، ومستوى متقدم في المؤشر العالمي لنضج إدارة المشاريع (P3M3).
وتعليقاً على هذه الإنجاز، قال محافظ الهيئة العامة للزكاة والدخل المهندس سهيل بن محمد أبانمي: "إن جائزة "مواكبة التغيُّر المؤسسي" تتويجٌ جديد حظيت به الهيئة تأكيداً على نجاح استراتيجيتها التواصلية، والتي تعمل بالتكامل مع الاستراتيجية التشغيلية للهيئة".
وأضاف المهندس أبانمي: "إن سلسلة الإنجازات هذه تصب في مسعى الهيئة في أن تكون إدارة زكوية وضريبية تتسم بالتميُّز التشغيلي، وترفع مستوى الوعي والالتزام عند المكلفين من خلال قنوات التواصل المتعددة للهيئة".
من جانبه أكد مدير عام الاتصال المؤسسي المكلف في الهيئة العامة للزكاة والدخل عقيل بن عبدالله العقيل، أن الاتصال المؤسسي في الهيئة يستند إلى منهجية تواصلية تقوم على نقل رسائل الهيئة المناسبة إلى الجمهور المناسب في الوقت والمكان المناسبين، وفق استراتيجية ثلاثية المراحل، وهي: التقييم، والتخطيط، والتنفيذ، لافتاً في الوقت ذاته إلى أن الهيئة وبالإضافة إلى عنايتها بالاتصال المؤسسي، تعمل على تهيئة بيئة ملائمة تشجع المجتمع السعودي على زيادة مساهمته الاقتصادية للمملكة.
