وأوضح مدير إدارة الشؤون الأكاديمية والتدريب د.إبراهيم النعمي أن الدورة تغطي الأفكار العامة وأفضل الممارسات والدراسات في التغيير، والمراحل الثلاث لعملية إدارة التغيير وهي: الإعداد من أجل التغيير، إدارة التغيير، وتعزيز التغيير. وأضاف: إن الدورة شهدت حضورا مكثفا من قبل منسوبي الصحة بجميع مستوياتهم وتخصصاتهم ومناصبهم القيادية العليا والوسطى؛ لمساعدتهم في تحليل وتخطيط وتطوير وتنفيذ إستراتيجية وخطة لإدارة التغيير بشكل فعال وبنجاح في منظماتهم.
وتهدف الدورة لتزويد المتدربين بالمعارف والأدوات اللازمة للتغيير في مجالات التحول للتعاملات الحكومية، ما يؤدي إلى زيادة نسبة نجاح عملية التحول، وتحقيق النتائج المنشودة، وتغطية المفاهيم الأساسية لإدارة التغيير بأفضل الدراسات والممارسات، وإدارة مقاومة التغيير لدى الموظفين.
