وتضمن جدول المخالفات والعقوبات فرض غرامة قدرها 20 ألف ريال على من لم يوفر حراسة أمنية كافية أو نظاما أمنيا إلكترونيا مناسبا للمنشآت المشغلة للنساء، وعدم توفير مكان مخصص أو مهيأ للعاملات لأداء الصلاة، وعدم تمكين صاحب العمل العامل غير السعودي دون الحصول على رخصة عمل تتعدد بتعدد العمال.
ووقعت الوزارة غرامة 15 ألف ريال على صاحب العمل في حال عدم تشغيل أقل من اثنتين من النساء في الوردية الواحدة وحال تشغيل نساء ورجال في نفس مكان العمل، وعدم وجود لائحة تنظيمية معتمدة للمنشأة، وتشغيل صاحب العمل العامل سخرة.
وشمل الجدول توقيع غرامة 10 آلاف ريال على تشغيل صاحب العمل النساء بعد الوضع خلال الستة الأسابيع التالية، وعدم الالتزام بضوابط تشغيل النساء في الأنشطة التي فيها استقبال عملاء وفق القرار الوزاري 39860، وعدم فتح ملف للمنشأة في مكتب العمل المختص أو عدم تحديث البيانات، وتحميل صاحب العمل العامل الرسوم أو التكاليف الملزم بها تتعدد بتعدد العمال، وتشغيل العاملين من الذكور السعوديين في الوظائف المقصورة على العاملات السعوديات، وتتعدد أيضًا بتعدد العمال.
وجاء ضمن جدول العقوبات توقيع غرامة قدرها 5 آلاف ريال على عدم التزام المنشأة باستعمال اللغة العربية في عقود العمل والبيانات والسجلات، وعدم احتفاظ صاحب العمل في المقر الرئيس بالكشوفات والسجلات والملفات إلكترونيًا أو ورقيًا، واحتفاظ صاحب العمل بجواز سفر العامل أو إقامة العامل أو بطاقة التأمين الطبي له وأفراد أسرته، إضافة إلى عدم تأهيل أو تدريب ما لا يقل عن 12% من العمال السعوديين سنويًا على أعمال بالمنشآت التي تستخدم 50 عاملًا فأكثر.
