يذكر أن أمانة جدة لديها قاعدة بيانات معلوماتية تعد مرجعا لصياغة المهام الوظيفية وتحويلها لأهداف ذكية وتتضمن ثلاثة عناصر «أهداف ذكية، ومعيار قياسي، والناتج المستهدف لكل هدف».
نفذت أمانة محافظة جدة بمقرها الرئيس أمس ورشة «إدارة الأداء» حيث استهدفت 40 موظفا من 15 بلدية تابعة للأمانة، بحضور وكيل الأمين لبلديات المحافظات، ومدير عام الموارد البشرية في الأمانة.
وهدفت الورشة إلى شرح نظام ميثاق الأداء وعرض تجربة الأمانة في هذا الجانب، كما تضمنت المحاور استعراض دورة إدارة الأداء والفئة المستهدفة في النظام. وحققت أمانة جدة السبق في تنفيذ لائحة إدارة الأداء الجديدة بنماذجه، وبناء نظام ميثاق أداء إلكتروني من قبل كفاءات من الموارد البشرية، وتقنية المعلومات، بهدف توفير أدوات قياس أكثر تطورا لرفع أداء العنصر البشري في الأمانة والبلديات التابعة لها، وذلك وفق توجهات وزارة الخدمة المدنية نحو رفع كفاءة الموارد البشرية في الجهات الحكومية بما يتماشى مع المرحلة القادمة، ويحقق تطلعات القيادة في تحقيق رؤية 2030م.
يذكر أن أمانة جدة لديها قاعدة بيانات معلوماتية تعد مرجعا لصياغة المهام الوظيفية وتحويلها لأهداف ذكية وتتضمن ثلاثة عناصر «أهداف ذكية، ومعيار قياسي، والناتج المستهدف لكل هدف».
يذكر أن أمانة جدة لديها قاعدة بيانات معلوماتية تعد مرجعا لصياغة المهام الوظيفية وتحويلها لأهداف ذكية وتتضمن ثلاثة عناصر «أهداف ذكية، ومعيار قياسي، والناتج المستهدف لكل هدف».
