وأشارت الوزارة في التقرير، إلى أن مدة البرنامج 5 أشهر تشمل عدة مراحل تطويرية متتالية، وذلك من التدريب النظري، والتدريب التعاوني، والتدوير الوظيفي، والتدريب على رأس العمل.
وذكرت الوزارة عبر التقرير أنه لدخول البرنامج لا بد من توافر عدد من المعايير في المرشحين وتنقسم إلى مرحلتين، المرحلة الأولى ترشيح مبدئي «يشترط أن يكون من حملة المؤهل الجامعي، لا يقل تقييم أدائه عن الجيد، لا يتجاوز عمره 35 سنة ميلادية، وموافقة الإدارة على ترشيحه للبرنامج» المرحلة الثانية وهي تقييم القدرات والسمات الشخصية.
وأكدت الوزارة أن الهدف من البرنامج التطويري تحقيق الرضا الوظيفي، وتعزيز ثقافة العمل الجماعي، والاعتماد على الذات داخل الوزارة، وتوسيع مدارك الملتحقين بالبرنامج، وخلق ثقافة إرضاء العميل، ومواكبة التطورات التكنولوجية والتنظيمية.
