وفي نيوزيلندا، أظهرت نتائج دراسة متخصصة انخفاضا في معدلات شعور الموظفين بالضغوط والإجهاد وارتفاعا في تفاعلهم مع العمل بعد أن جربت هذا العام نظام عمل لمدة 4 أيام في الأسبوع، وبدأت الحكومة اليابانية حث الشركات على السماح للموظفين بعطلات ليوم ثالث.
كما يحاول اتحاد نقابات العمال البريطاني دفع الحكومة والقطاع الخاص لتبني أسبوع عمل من 4 أيام، وقالت كايت بيل رئيسة قسم الاقتصاد في الاتحاد ”سيقلل ذلك من الضغط الناجم عن محاولة التوفيق بين العمل والحياة الأسرية، والشركات التي طبقته بالفعل تقول إنه أفضل للإنتاجية ورفاهية الموظفين“.
