أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضوابط وشروط استحقاق إجازة أداء فريضة الحج للعاملين في القطاع الخاص، وذلك وفقًا لأحكام نظام العمل، بما يضمن تنظيم منح الإجازات بما يحقق التوازن بين متطلبات العمل وحقوق العاملين في أداء الشعائر الدينية.
وأكدت الوزارة أن العامل يحق له الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج تتراوح مدتها بين 10 إلى 15 يومًا، وتشمل هذه المدة إجازة عيد الأضحى، بما يتيح للعاملين أداء المناسك في إطار تنظيمي واضح يراعي احتياجات العمل.
شروط إجازة الحج
وبيّنت الضوابط أن من بين شروط استحقاق إجازة الحج أن يكون العامل قد أمضى سنتين متصلتين على الأقل لدى صاحب العمل نفسه، وذلك لضمان استقرار العلاقة التعاقدية قبل الاستفادة من هذه الميزة النظامية.
وأشارت الوزارة إلى أن لصاحب العمل الحق في تحديد عدد العاملين الذين يُمنحون إجازة الحج سنويًا، وذلك وفقًا لمقتضيات العمل وظروفه التشغيلية، وبما يضمن عدم تأثر سير العمل داخل المنشأة.
أكدت الضوابط أن للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج لمرة واحدة فقط طوال فترة خدمته لدى صاحب العمل، وذلك في حال عدم أدائه للفريضة مسبقًا، بما يعزز استفادة العاملين من هذه الإجازة وفق إطار من العدالة والتنظيم.
وتأتي هذه التوضيحات في إطار حرص الوزارة على تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وضمان وضوح الحقوق والواجبات، بما يسهم في تعزيز بيئة عمل مستقرة ومتوازنة في سوق العمل السعودي.
