@Khaled_Bn_Moh
قسم الموارد البشرية في القطاع الخاص من أهم الأقسام التي لها دور رئيسي في تطور ورفع تنافسية المنشآت في سوق العمل، مما ينعكس ذلك على العديد من مؤشرات سوق العمل الرئيسية، والسؤال الذي يتردد دائما، كيف نغير من النظرة السلبية لهذا القسم والذي ينظر له كونه قسما غير ربحي داخل منشآت القطاع الخاص؟.
في السابق كان التعامل مع قسم الموارد البشرية كقسم مسؤول عن عمليات روتينية كإنهاء إجراءات خاصة بالموظفين فقط لا أكثر، مما تسبب ذلك في خلق عائق لتطبيق العديد من الممارسات التطويرية للموارد البشرية لتطوير العنصر البشري والمحافظة عليه، وهذا الأمر يؤثر سلبا على رفع معدلات التراكم المعرفي داخل سوق العمل ويقلل من رفع تنافسيته.
المرحلة القادمة ينبغي أن يكون فيها اهتمام وتثقيف وتحفيز أكبر لأصحاب الأعمال بالقطاع الخاص في هذا الجانب، فعلى سبيل المثال من المهم وجود تصنيف للمنشآت وفقا لتطوير ممارسات الموارد البشرية مما يدفع القطاع الخاص إلى دعم نجاح العديد من توجهات وأهداف وزارة الموارد البشرية، وإضافة لذلك من المهم وجود منصة مجانية من خلالها يتاح لمنشآت القطاع الخاص تقييم تطبيقها لممارسات الموارد البشرية، وتوضيح نقاط الضعف والقوة حتى تعمل تلك المنشآت على تطوير ممارسات الموارد البشرية الداخلية.
نحتاج إلى إستراتيجية عاجلة لتحفيز تطبيق ممارسات الموارد البشرية في سوق العمل بإشراف وزارة الموارد البشرية، والتي من خلالها سيزداد استقرار العاملين ويرفع من القيمة التنافسية لهم في سوق العمل.