مدير تعليم الأحساء : برنامج تنمية القدرات يعزز التنافسية ويطوّر الكفاءات

مدير تعليم الأحساء : برنامج تنمية القدرات يعزز التنافسية ويطوّر الكفاءات

الثلاثاء ٢٦ / ١٠ / ٢٠٢١
أشاد مدير الإدارة العام للتعليم بالأحساء حمد بن محمد العيسى ببرنامج تنمية القدرات البشرية الذي أطلقه الشهر الماضي صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبد العزيز ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس لجنة برنامج تنمية القدرات البشرية أحد برامج تحقيق رؤية المملكة 2030م، مؤكداً بأن البرنامج يمثل استراتيجية وطنية تستهدف تعزيز التنافسية وتطوير الكفاءات والقدرات البشرية الوطنية محليًا وعالميًا، كما أنه يستهدف اغتنام الفرص الواعدة الناتجة عن الاحتياجات المُتجددة والمُتسارعة.

وأثنى مدير التعليم خلال تدشينه صباح اليوم الثلاثاء لبرنامج إدارة الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإدارية بإدارة التعليم الذي تنفذه إدارة الإيفاد والابتعاث والتدريب بالشراكة مع إدارة الموارد البشرية ،وذلك في مركز تدريب المعلمين بالهفوف بحضور مدير إدارة الإيفاد والابتعاث والتدريب نصّار القرين، والمشرف على إدارة الموارد البشرية بإدارة التعليم نايف المحيفيظ، اثنى على خطوات الدولة رعاها الله المتسارعة والحثيثة للارتقاء وتطوير الموارد البشرية، مشيراً إلى أن وزارة التعليم ماضية في تطوير آلية تقييم الموظفين الإداريين كمرحلة أولى تتبعها تنفيذ اللائحة الجديدة لتقييم العاملين على الوظائف التعليمية عبر آلية تحمل معايير واضحة وفاعله سعياً نحو التميز.


من جانبه أوضح مدير إدارة الإيفاد والابتعاث والتدريب نصّار القرين بأن البرنامج يمثل شراكة عميقة بين إدارة الموارد البشرية في وزارة التعليم وإدارة التدريب والابتعاث والذي يهدف لتدريب مديري المدارس وإطلاعهم على آلية تقييم الأداء الوظيفي الحديث، وأضاف بأن العدد الكلي الذي سيتم تدريبهم خلال مدة البرنامج التي ستمتد على مدى ستة أسابيع يبلغ 750 مدير ومديرة مدرسة وإدارة، مؤكداً أهمية المشروع الذي سيتضمن تطبيقات عملية لقياس الأداء الوظيفي التي يحتاجها مدير المدرسة سيتم خلالها تناول جميع الجوانب من أجل بناء استمارة الأداء الوظيفي وفق الآلية الحديثة، مشيراً إلى أنه يستهدف جميع الإداريين في وزارة التعليم بجميع مراتبهم، وبين بأن التقييم السابق لم تكن تتضمن أهداف ولا جدارات وتعتمد على المسمى الوظيفي أما اللائحة الجديدة فسيكون لكل وظيفة أهداف وجدارات خاصة بها تتناسب مع الوظيفة ويتم تقييم الموظف بناء عليها. بدورها أشارت مديرة التدريب صباح الجمال بأن الهدف من هذا البرنامج هو جاهزية الميدان لتطبيق نظام الأداء الوظيفي بحلول 2022.
المزيد من المقالات
x