4 مستويات من «بناء» للوصول إلى «القائد المتكامل»

تستخدم برنامجا عالميا لتطوير الأداء وتحقيق الفعالية والإنتاجية

4 مستويات من «بناء» للوصول إلى «القائد المتكامل»

الاثنين ١٥ / ٠٣ / ٢٠٢١
أطلقت جمعية «بناء» لرعاية الأيتام بالمنطقة الشرقية برنامج تطوير القيادات «القائد المتكامل»، وهو برنامج يسعى لتدريب القيادات الحالية وتأهيل قيادات الصف الثاني، وتم استقطاب أحد البرامج العالمية المميزة للتطوير القيادي للاستفادة منها في المشروع، الذي يتميز بخصائص تزيد من توافقه مع احتياجات المشاركين، ويحقق أثرًا في تطوير أدائهم وتحسين ممارساتهم.

وأوضح مدير عام الجمعية عبدالله الخالدي، أن المشروع الطموح يتوافق مع أهداف رؤية 2030 في بناء قدرات العاملين في القطاع غير الربحي لزيادة فاعليته، وتحقيق أثر أعمق للقطاع، كما سيسهم في تمكين المرأة بالمناصب القيادية، مشيرًا إلى أن أبرز أهدافه يتضمن تطوير القيادات وتحسين الأداء القيادي في الجمعية، مع تحقيق أقصى قدر من الفعالية والإنتاجية على المستوى الفردي والمؤسسي؛ من أجل مزيد من الكفاءة في رعاية وتأهيل وتمكين المستفيدين، كما يهدف المشروع إلى تأهيل قيادات قادرة على اتخاذ القرار وتشجيع العاملين على الإبداع، وتحفيزهم بالانضمام للبرامج التدريبية والتثقيف والتطوير والنمو الذاتي.


وأضاف أن المشروع يمر بأربعة مستويات متتابعة بتدرج تأسيسي إلى المستوى الأعلى؛ أولها الإنتاجية الشخصية الناجحة، وهي المستوى الأول، يليها برنامج القيادة الشخصية الفعالة «المستوى الثاني»، وبرنامج القيادة التحفيزية الفعالة في المستوى الثالث، أما المستوى الرابع فهو برنامج القيادة الإستراتيجية الفعالة.

وقال إن برنامج القائد المتكامل مقدّم من رواد المعرفة للتدريب والتطوير، التي تحمل ترخيصًا من إدارة القيادة الدولية (LMI)، ويُعد أحد البرامج العالمية المتميزة في مجال التطوير القيادي، إذ تم تطويره بعدد من الاختبارات، من خلال تقديمه مجموعة كبيرة من المنظمات والهيئات في أكثر من 80 دولة حول العالم، وحضر حفل التدشين نائب رئيس مجلس إدارة جمعية بناء م. خالد الزامل، ومساعد مدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية للتنمية ابتسام الحميزي.
المزيد من المقالات
x