«الموارد البشرية» توضح المادة المضافة للائحة «العلاقة التعاقدية»

«الموارد البشرية» توضح المادة المضافة للائحة «العلاقة التعاقدية»

الثلاثاء ٠٧ / ٠٤ / ٢٠٢٠
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تفاصيل وحيثيات قرارها الصادر بشأن تحسين وحماية العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل، والذي يأتي للسيطرة على تداعيات فيروس كورونا المستجد.

وأضافت إنه تمت إضافة مادة برقم 41 إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل، تنص على «في تنفيذ أحكام الفقرة 5 من المادة الرابعة والسبعين من النظام، في حال اتخذت الدولة من تلقاء نفسها أو بناء على ما توصي به منظمة دولية مختصة، إجراءات في شأن حالة أو ظرف يستدعي تقليص ساعات العمل، أو تدابير احترازية تحد من تفاقم تلك الحالة أو ذلك الظرف، ما يشمله وصف القوة القاهرة الوارد في الفقرة 5 من المادة الرابعة والسبعين من النظام، فيتفق صاحب العمل ابتداء مع العامل على تخفيض أجر العامل، بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية، أو منح العامل إجازة تحتسب من أيام إجازته السنوية المستحقة، أو منح العامل إجازة استثنائية».


وأكدت أنه لا يكون إنهاء عقد العمل بعد ذلك مشروعا إذا ثبت أن صاحب العمل قد انتفع بأي إعانة من الدولة لمواجهة تلك الحالة، ولا يخل ذلك بحق العامل في إنهاء عقد العمل.

يذكر أن هذه المبادرة تأتي امتدادا لمبادرات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في التخفيف من الآثار الاقتصادية على القطاع الخاص، وتحقيق المصلحة العامة للعاملين وأصحاب العمل.
المزيد من المقالات
x