«الموارد البشرية».. نقلة نوعية في أداء الجهاز الحكومي

«الموارد البشرية».. نقلة نوعية في أداء الجهاز الحكومي

رأى متخصصون أن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، التي طبقتها وزارة الخدمة المدنية في 11 رمضان الماضي تمثل تحولًا مفصليًّا في العمل بالقطاع الحكومي، من خلال تعزيز مبادئ التطوير والتدريب المستمر، وجعل تأهيل الكادر الوظيفي والارتقاء بجودة الأداء هدفًا لها، وتأكيد التزام الجهة الحكومية بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية ومحفزة.

وأثنى ضيوف ندوة «اليوم» لمناقشة اللائحة الجديدة على ما تضمنته، من وضع إدارة الموارد البشرية بالجهة الحكومية خطة لاحتياجاتها المستقبلية من العناصر اللازمة لتنفيذ إستراتيجياتها والمهمات والأدوار المتعلقة بها طبقًا للإطار التنظيمي، الذي تصدره وزارة الخدمة المدنية، وتحديد ضوابط التوظيف عبر إدراج الوظائف في الميزانية وفق خطة القوى العاملة للجهة الحكومية، وبما يتفق مع تصنيف الوظائف بالخدمة المدنية، على أن يكون شغلها عن طريق التعيين، والترقية، والنقل، والتكليف، والإعارة، والاستعارة، ويكون أداء مهمات الوظائف عن طريق التعاقد، وجواز التعاقد مع المستشارين والخبراء لأداء خدمة معينة. وقالوا إن أبرز ما تضمنته اللائحة يتمثل في تصنيف إجازات الموظفين والموظفات، كما أجازت أيضًا للوزير المختص إجراء تغييرات في أوقات بدء ساعات العمل الرسمية والانتهاء بما لا يتجاوز ساعتين، وتطبيق الدوام المرن بما يتماشى مع متطلبات العمل بالجهة الحكومية.

فرق الإطفاء تسابق الزمن لإخماد حرائق كاليفورنيا 

الأسهم الأوروبية ترتفع بعد خسائر أمس

هل غسل اليدين بدون صابون عديم الفائدة تماماً؟

البرلمان البريطاني يصوت لإلغاء جزء من اتفاق البريكسيت

"كاست" ووزارة الصناعة ينشآن مركزاً للتصنيع والإنتاج المتقدم

المزيد

الحبس والغرامة لمن يهين علم المملكة أو أي دولة صديقة

أمير الشرقية: القطاع الخاص عنصر محوري في التنمية السياحية

«العواد»: التنظيم الموحد لبيئة العمل يحقق المساواة

الواصل: المملكة أنشأت لجنة وطنية واستحدثت قوانيين لحماية "الملكية الفكرية"

"الحج" ترتبط بنظام "مراسلات" الحكومي

المزيد