تعليم حفر الباطن: إنهاء عقود الموظفين الـ 300 جاء نظاميًا

طالبوا الإدارة بأولوية تعيينهم بالوظائف الشاغرة

تعليم حفر الباطن: إنهاء عقود الموظفين الـ 300 جاء نظاميًا

الثلاثاء ١٥ / ٠٥ / ٢٠١٨
كشف مشرف الإعلام التربوي بتعليم حفر الباطن إبراهيم السليمان، ملابسات الاستغناء عن خدمات 300 موظف بالتعليم على بند الأجور، مبينًا أن الأمر جاء وفق النظام حسب تعبيره.

وأضاف السليمان في حديثه قائلًا: إدارة تعليم حفر الباطن تبلغت -وجميع إدارات التعليم التي لديها موظفون على بند الأجر اليومي- بتوجيه مقام الوزارة بعدم تجديد عقودهم وتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة وأتيحت الفرصة لجميع المواطنين والمواطنات بما فيهم موظفو الأجر اليومي وتم تعيين عدد منهم حسب المفاضلة والشواغر المتاحة، كما تم استقبال الزملاء من قبل مدير التعليم وقيادات الإدارة وشرح حيثيات الموضوع وإفهامهم بحقيقة الأمر.


من جهتهم يرى الموظفون المنهاة عقودهم أن مدير تعليم حفر الباطن عايض نافع الرحيلي أرسل خطابًا إلى وزارة التعليم برقم ٣٥١٩٢٧٧٠ بتاريخ 25/‏١/١٤٣٥هـ والمتضمن استفسار ومطالبة موظفي الأجر اليومي على أن يتم تعيينهم على وظائف مستخدمين أو بند الأجور وتم الرد عليه بخطاب من الوزارة بتاريخ 12/‏٢/‏١٤٣٥هـ والمتضمن معالجة وضع موظفي بند الأجر اليومي على أن يكون لهم الأولوية بتعيينهم على الوظائف الشاغرة بالإدارة قبل الإعلان عنها، ومن ذلك التاريخ إلى يومنا هذا فقد حدثت ثلاث مسابقات توظيفية ولم يتم تعيين أي منهم على هذه الوظائف، بل تم تعيين موظفين جدد، علمًا بان الأولوية بالتوظيف كانت يجب أن تكون لهم من غير أن يتم الإعلان عنها بحسب خطاب مدير عام شؤون الموظفين بالوزارة خالد الدخيل، وقالوا بعد كل هذا يتم صدور قرار بفصلنا جميعًا ونحن ليس لدينا مصدر دخل سوى هذه الوظيفة ونحن مسؤولون عن أسر وأطفال وعلينا التزامات صعبة. بدوره ذكر المحامي محمد الشهراني انه يجب التنويه إلى أن لائحة بند الأجور في مادتها (١٣) تفيد بأن هذه اللائحة لا تمس الحقوق المكتسبة أو الحقوق الأفضل المنصوص عليها في نظام العمل والعمال، مما يعني أن نظام العمل والعمال ينطبق في حالة وجود «حقوق أفضل» لموظفي بند الأجور، من أهمها عدم مشروعية الفصل التعسفي. وكما تنص الفقرة الأولى من المادة (٢٦) من نظام العمل والعمال على: (على جميع المنشآت في مختلف أنشطتها، وأياً كان عدد العاملين فيها، العمل على استقطاب السعوديين وتوظيفهم، وتوفير وسائل استمرارهم في العمل، وإتاحة الفرصة المناسبة لهم لإثبات صلاحيتهم للعمل عن طريق توجيههم وتدريبهم وتأهيلهم للأعمال الموكلة إليهم)، وعلاوة على وجود المواد التي تدعم التوظيف والتأهيل وإعطاء الفرصة، وتوجه بلدنا الغالي إلى التوطين، ومع وجود توجيهات من وزارة التعليم بإعطاء أولوية التوظيف لموظفي بند الأجور قبل الإعلان عن الوظائف المتاحة، فإن إدارة تعليم حفر الباطن خالفت الأنظمة ذات العلاقة وخالفت توجيهات وزارة التعليم، وذلك بالفصل التعسفي بدون وجود أسباب مبررة وواضحة، ولعدم إعطاء الأولوية لموظفي بند الأجور قبل الإعلان عن الوظائف.

كشف المحامي الشهراني عن وجود توجيهات من وزارة التعليم بإعطاء أولوية التوظيف لموظفي بند الأجور قبل الإعلان عن الوظائف المتاحة
المزيد من المقالات