«هدف»: تطبيق برنامج التدريب على رأس العمل

«هدف»: تطبيق برنامج التدريب على رأس العمل

الاحد ٢٩ / ٠٤ / ٢٠١٨
أكد مسؤول بصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) أن برنامج التدريب على رأس العمل (تمهير) الذي ينفذه الصندوق يعد واحدة من آليات استقطاب فئة المنقطعين عن العمل لفترة تزيد على ستة أشهر لدى أصحاب العمل من الجهات الحكومية وشبه الحكومية وشركات القطاع الخاص، وكذلك طالبو العمل من حملة شهادات البكالوريوس وما فوق..

وأوضح متعب الوادعي في محاضرة تعريفية عن البرنامج أقيمت مؤخرا بغرفة الشرقية أن البرنامج يهدف لرفع مهارات خريجي الجامعات المحلية والأجنبية وتزويدهم بالخبرة العملية عبر توفير فرص التدريب على رأس العمل، ومساعدة الباحثين عن عمل والمحتاجين لصقل أو تحديث مهاراتهم للوصول الى الفرص التدريبية الملائمة، ودعم الخريجين السعوديين من خلال التدريب في الشركات المتميزة التي قد تسهم في توظيفهم، وإتاحة الفرصة للشركات للتعرف على الكوادر الوطنية وتجربتها دون تكلفة خلال الفترة التدريبية، وبالتالي إيصال الشركات الى شريحة كبيرة من الباحثين عن عمل بأقل جهد من خلال المنصة الالكترونية، ورفع معدلات توظيف السعوديين ورفع نسبتهم ضمن الداخلين الى سوق العمل.


وأضاف: إن البرنامج يدمج قدرات صندوق الموارد البشرية (هدف) مع مخزون الخبرة في شركات القطاع الخاص، من أجل تهيئة جيل جديد من العاملين السعوديين في برنامج تدريبي يقدم فرصا واعدة للجميع (المتدرب، وشركات القطاع الخاص) وللوطن بشكل عام.

ولفت إلى أن الشركات أو الجهات المشاركة في تدريب الكوادر السعودية ضمن برنامج تمهير تحظى بميزات عديدة أبرزها سد احتياجاتها من العاملين من خلال الوصول إلى قواعد بيانات واسعة عن العمالة، مع إمكانية تجربة الموظف لمدة تصل إلى 6 أشهر دون تكلفة، هذا فضلا عن أن برنامج تمهير يتيح للشركات فرصة للمساهمة في مبادرة وطنية وأداء مسؤوليتها الاجتماعية تجاه الوطن وشبابه

وعن آلية عمل البرنامج قال: إنها تسير وفق عدة خطوات تبدأ الخطوة الأولى بأن يقوم صاحب العمل بعرض الفرص التدريبية المتوافرة في منشأته على بوابة العمل الوطنية (طاقات) ضمن برنامج تمهير، ثم تأتي الخطوة الثانية وهي تقدم الباحث عن العمل للفرص التدريبية الملائمة له، وبعدها تأتي الخطوة الثالثة وهي التحقق من صحة بيانات المتقدم واستيفاء ملفه للشروط الأساسية للالتحاق بالبرنامج، ثم ـ في الخطوة الرابعةـ يختار صاحب العمل أنسب المرشحين للالتحاق بالتدريب في المنشأة، وبعدهاـ في الخطوة الخامسةـ يستكمل المتدرب المتطلبات من خلال منصة دروب حيث يجتاز برامج تدريبية عن بعد تعده لبدء التدريب على رأس العمل، وبعدهاـ في الخطوة السادسةـ يباشر المتدرب مهماته في المنشأة لمدة تتراوح بين ثلاثة وستة أشهر، حسب ما تحدده الفرصة التدريبية.

وأشار إلى أن صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) يدفع مكافأة شهرية للمتدرب وقدرها 3000 ريال شهريا، بالإضافة إلى تأمين المتدرب ضد الأخطار المهنية طوال فترة التدريب، كما يمكن للمنشأة المدربة أن تمنحه ما تراه ملائما من ميزات.. هذا في وقت تقدم المنشأة تقريرا دوريا حول المتدرب ومدى نجاح البرنامج التدريبي، ويقدم المتدرب رأيه في البرنامج التدريبي خلال وبعد انتهاء البرنامج عبر منصة دروب، وبعد انتهاء فترة التدريب يمنح صندوق تنمية الموارد البشرية شهادة خبرة للمتدرب.
المزيد من المقالات
x