دخلت الشركة السعودية للكهرباء مرحلة جديدة تمثلت في بدء التطبيق الفعلي للهيكل التنظيمي المرحلي الجديد الذي اعتمد مؤخرا من قبل مجلس ادارة الشركة.
ويتركز الهيكل التنظيمي المرحلي على اعادة ترتيب اعمال الشركة وتقسيمها الى انشطة تخصصية.. وقد روعي فيه دمج الاعمال المتشابهة لتحقيق الاستخدام الامثل للموارد مع الحرص على ابقاء خدمات المشتركين قريبة منهم.
وقد وجه الرئيس التنفيذي للشركة سليمان بن عبدالله القاضي كلمة لجميع منسوبي الشركة وعددهم نحو تسعة وعشرين الف موظف حثهم فيها على ضرورة الاهتمام والتفاعل الايجابي مع المرحلة الجديدة والمشاركة الفاعلة لبناء ورفع مستوى ومكانة الشركة.
واكد القاضي ان من اهم اهداف اعادة تنظيم هيكلة اعمال الشركة هو تحقيق تطلعات مساهميها مع الارتقاء بمستوى الاداء وتحسين مستوى الخدمة التي تقدمها لعملائها وكسب رضاهم وكذلك توفير بيئة عمل ملائمة تمكن الموظف من تأدية واجباته ومسئولياته بكفاءة وتميز.. كما حثهم على التعاون والتفاعل والعمل بروح الفريق الواحد.
يشار الى ان الشركة قامت وفي وقت مبكر باعداد وتهيئة موظفيها وذلك بشرح جميع التغيرات المرافقة لابعاد الهيكل التنظيمي المرحلي الجديد والارتباطات الادارية الجديدة حيث قام الرئيس التنفيذي مع عدد من المسئولين في الشركة بزيارات ميدانية لمناطق اعمال الشركة بالمملكة بهدف الالتقاء بالموظفين وشرح الهيكل الجديد.
ويهدف الهيكل التنظيمي الجديد الى تأسيس وحداث عمل استراتيجية يتم بنهجها بلوغ المنافع المرجوة من خطوات الدمج والتخصيص والتهيئة للمتطلبات اللاحقة للخطة الاستراتيجية لاعادة هيكلة اعمال الشركة ومن ابرز ملامح الهيكل انه بني على اساس نوعية النشاط التخصصي بدلا من التوزيع الجغرافي حسب الهيكل الحالي وهذه الانشطة هي التوليد والنقل والتوزيع وخدمات المشتركين كقطاعات عمل استراتيجية اضافة الى انشطة اخرى وهي المالية والخدمات والموارد البشرية والتخطيط والبرامج والشؤون القانونية والمراجعة الداخلية والشؤون العامة وعلاقات المساهمين.
