أكد رئيس قسم خدمات العملاء والعلاقات العمالية لفرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بمحافظة القطيف إبراهيم المرزوق على أهمية الثقافة العمالية لدى العاملين وأصحاب العمل، واطلاع كل طرف على حقوقه وواجباته، حيث ينعكس ذلك على بيئة العمل وعلى العلاقة بين الطرفين. جاء ذلك خلال ورشة العمل التي استضافتها غرفة الشرقية صباح أمس تحت عنوان (الثقافة العمالية لأهم الحقوق والواجبات في نظام العمل السعودي)، وقد تناولت عدة موضوعات، وهي عقد العمل، والإجازات، والأجور، ونهاية الخدمة.
وعن عقد العمل، أعطى المرزوق تعريفا بعقد العمل، وهو عقد مبرم بين صاحب العمل والعمال على إنجاز عمل ما مقابل أجر متفق عليه بينهما، وهنا يجب أن يكون العقد مطبوعا بنسختين، وأن يكون محدد المدة (لغير السعودي). وعن حقوق العامل في عقد العمل أكد المرزوق عدم جواز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافا جوهريا عن العمل المتفق عليه، ولا ينقله عن مكان عمله الأصلي، كما لا يجوز تغيير نمط أجره من شهري إلى يومي أو أسبوعي أو بالساعة وما شابه، إلا بموافقة العامل الكتابية، إلا في حالات الضرورة ولمدة لا تتجاوز 30 يوما في السنة، وتطرق إلى الإجازات، وقال: إنه -وبموجب نظام العمل السعودي- تتمثل في 4 أيام إجازة عيد الفطر، ومثلها لعيد الأضحى، ويوم واحد بمناسبة اليوم الوطني في أول الميزان، وإجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن 21 يوما وتزاد حتى 30 يوما إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.
