لم يقتصر تنافس جهات العمل على استقطاب خريجي جامعة الملك فهد للبترول والمعادن فقط، بل حرصت كبريات الشركات على توظيف أعداد من الطلاب المميزين أثناء دراستهم وتوقيع عقود معهم في مراحل مبكرة من دراستهم الجامعية لتضمن انضمامهم لها بعد تخرجهم.
وبالرغم من التغيرات، التي تطرأ على سوق العمل إلا أن نصيب طلاب وخريجي الجامعة من الفرص الوظيفية وفرص الابتعاث الداخلي لم تتأثر كثيراً، فهناك أكثر من 400 مبتعث داخلي من كبريات الشركات والقطاعات الحكومية يدرسون بالجامعة في الوقت الحالي.
وقال وكيل عمادة شؤون الطلاب للتوظيف والتدريب بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن د.طلال بن موسى الخروبي: إن نحو 400 مبتعث داخلي من الشركات الكبرى والقطاعات الحكومية يدرسون بالجامعة في الوقت الحالي.
وأضاف: إن وجود هذا العدد من المبتعثين من شركات كبرى مثل: أرامكو السعودية وسابك وجنرال إلكتريك وسواها، بالإضافة إلى مبتعثي عدد من الجهات الحكومية يعكس ثقة هذه القطاعات في جودة مخرجات الجامعة وتميزها، فيما يؤكد حرصها على تعزيز مواردها البشرية بأعداد كبيرة من خريجي الجامعة تحديداً.
وقال: إن برنامج الابتعاث الداخلي يعتمد على قيام عدة شركات وجهات حكومية كبرى باختيار عدد من طلاب الجامعة المميزين للانضمام إلى برنامج المنح الخاص بهم، بالشكل الذي يضمن للطالب -وفق العقد الموقع بينه وبين الجهة المانحة- العمل فور تخرجه لدى الجهة المانحة.
وأضاف: إن الجامعة لديها وحدة مختصة بالابتعاث الداخلي تهتم بكل ما يخص الطلاب المبتعثين للدراسة في الجامعة من قبل جهات خارجية، حيث تُعنى بالتنسيق بين تلك الجهات وبين أقسام الجامعة المختلفة، بدءًا من الإعلان عن فرص الابتعاث الداخلي، مرورًا بتقديم ما تطلبه الجهات المبتعثة من معلومات أكاديمية عن مبتعثيها، ووصولاً إلى تسليم السجلات الأكاديمية ووثائق تخرج الطلاب المبتعثين لمسؤولي الابتعاث في تلك الجهات.
