أكد المتحدث الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبدالله العبد الجبار، عدم وجود إحصائيات محددة لأعداد السعوديين المفصولين من شركات القطاع الخاص خلال الأشهر الثلاثة الماضية، مشيرا إلى أن أعداد المستبعدين من التأمينات تتغير بشكل مستمر ويومي.
وأشار العبد الجبار إلى أن التغيرات في أعداد المسجلين بالتأمينات تعود الى أن خدمات المؤسسة الإلكترونية تتيح لأصحاب العمل استبعاد المشتركين العاملين لديهم بشكل مباشر عند انتهاء خدماتهم من مقار أعمالهم دون الحاجة لمراجعة مكاتب المؤسسة، أما أسباب الاستبعاد فتتعدد وفق ما تمليه العلاقة العمالية بين كل صاحب العمل والعامل.
وحول توجه شركات لفصل سعوديين خلال الأسابيع الماضية، وما إذا كان نظام «ساند» سيؤمن لهم رواتب خلال الفترة المقبلة، قال: يحق للعامل التقديم للحصول على تعويض التعطل عن العمل -«ساند»- إذا استغنى صاحب العمل عنه لسبب غير عائد للعامل نفسه، أو ترك العمل بموجب المادة 81 من نظام العمل التي تتيح للعامل حق ترك العمل دون إشعار صاحب العمل في حال إخلال صاحب العمل بأي من التزاماته التعاقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
وأضاف العبدالجبار: يمكن للموظف الذي يترك العمل وفق المادة 81 من نظام العمل أن يتقدم للتأمينات الاجتماعية بطلب الحصول على التعويض بعد أن يثبت انتهاء علاقة العمل من خلال الهيئات العمالية بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
من جهته، قال رئيس لجنة الاقتصاد والطاقة بمجلس الشورى عبدالرحمن الراشد: هناك شركات تتعرض لأزمات اقتصادية خلال الفترة الحالية، مضيفا إن فصل الموظف لا يعود لأنه سعودي، أو استغلال للمادة 77 من نظام وزارة العمل والتنمية الاجتماعية فقط، ولكن هناك أزمات تعاني منها القطاعات، بالتالي الاستغناء حاصل بوجود المادة أو غيرها، فالفصل في الغالب له مبررات وأسباب، وهناك جهات تنظر للطرف المتضرر (الموظف) وإذا كان له حق فسيأخذه، منوها الى أن حالات فصل السعوديين التي نسمع عنها تقابلها فصل للمئات من الأجانب.
