كشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن تصدر المنطقة الشرقية لنسب التوطين حيث حصلت على المرتبة الأولى بين مناطق المملكة بنسبة 19.7% تلتها منطقة الرياض بنسبة 17.3%، وحلت منطقة مكة المكرمة ثالثة في الترتيب قياسا بالمناطق في المملكة بنسبة 16.5%.
وبينت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية خلال تقرير نسبة التوطين بتوزيع المناطق والتي حصلت «اليوم» على نسخة منه، أن متوسط نسبة التوطين في جميع مناطق المملكة 16.7%. وأعدت وزارة العمل استراتيجية التوظيف لتكون إطارا مرجعيا لمعالجة قضايا القوى العاملة والتوظيف في المملكة وفق أسس منهجية وعلمية متكاملة، ورؤية واضحة لتحقيق الأهداف المنشودة، وذلك خلال مدى زمني يغطي 25 سنة موزعة على المدى القصير والمدى المتوسط والمدى الطويل، وترتكز الاستراتيجية إلى رؤية تتمثل في «توفير فرص عمل كافية من حيث العدد، وملائمة من حيث الأجر، تؤدي إلى توظيف كامل للموارد البشرية السعودية، وتحقق ميزة تنافسية للاقتصاد الوطني».
وأظهر التقرير نسب التوطين في باقي مناطق المملكة حيث بلغت نسبتها في منطقة القصيم 12.5%، وفي منطقة الحدود الشمالية وصلت نسبة التوطين إلى 11.8%، وفي منطقة المدينة المنورة وصلت نسبة التوطين فيها إلى 15.3%، وفي منطقة تبوك بلغت النسبة 14.7%، اما في منطقة عسير فوصلت النسبة إلى 12.5% وفي منطقة نجران 11.1%، وفي منطقة الباحة وصلت النسبة إلى 12.6%، وفي منطقة جيزان 12.6%، وفي منطقة حائل 10.4%، وفي الجوف 8.8%.
ويعنى برنامج حماية الأجور برصد عمليات صرف الأجور لجميع العاملين والعاملات في منشآت القطاع الخاص (السعوديين والوافدين) بهدف إنشاء قاعدة بيانات تحوي معلومات محدثة عن عمليات دفع أجور العاملين في القطاع الخاص وتحديد مدى التزام المنشآت بدفع الأجور في الوقت وبالقيمة المتفق عليهما، وقد تم البدء في تطبيق البرنامج ليشمل في مرحلته الاولى منشآت الحجم العملاق (3,000 موظف أو أكثر) كفترة تجريبية وستتمكن هذه المنشآت من التسجيل ورفع ملف صرف الاجور في بوابة الخدمات الإلكترونية.
وتعبر فوائد برنامج حماية الأجور للعاملين في القطاع الخاص بضمان العامل صرف اجوره في الوقت وبالقدر المتفق عليهما دون تأخير أو تلاعب، وتفادي اختلاف البيانات المسجلة من صاحب العمل عما هو متفق عليه ويتم صرفه، واثبات حقوق الموظف من خلال شفافية معلومات الاجور ومرجع لبيانات اجور معتمد في حال وجود خلافات حيال الاجور.
