وصل عدد موظفي وزارة الأشغال الذين التحقوا بدورات تدريبية خلال العام الماضي إلى 1332 موظفاً بتكلفة بلغت 156.369 ديناراً وذلك ضمن خطة الوزارة الرامية إلى تطوير العنصر البشري وتزويده بصورة مستمرة بالمعرفة والمهارات اللازمة في مختلف المجالات للنهوض بالكفاءات البحرينية التي تعد اللبنة الأساسية في عملية البناء والتطور والتنمية المستدامة.
وقال محمود عبدالرحيم مدير إدارة الموارد البشرية: إن الإدارة تلعب دوراً أساسياً في دعم التوجه الاستراتيجي لوزارة الاشغال لتكون مؤسسة مهنية رائدة، حيث تعمل على توفير طاقات بشرية عالية التأهيل من المهندسين والمهنيين بالتدريب المستمر، موضحاً أن من أهم المبادرات التي طبقتها الإدارة عام 2013 ربط البرامج التدريبية بالجدارات المطلوبة لكل وظيفة، بحيث تتوافر أمام المشرف والموظف البرامج التدريبية التي يمكن الاختيار منها عند تحديد أولويات التطوير الوظيفي للموظف في وقت إجراء تقييم الأداء السنوي له.
وأضاف عبدالرحيم أنه خلال عام 2013 تم تنظيم خمسة برامج تدريبية داخلية على مستوى الوزارة إلى جانب مشاركة الموظفين في العديد من برامج التدريب والتطوير والمؤتمرات داخل وخارج البحرين، في حين أنهى خمسة موظفين دراساتهم الجامعية بدعم من الوزارة في عام 2013.
وقد أشاد بالتعاون البناء والتنسيق المستمر بين الوزارة وديوان الخدمة المدنية في مجال التدريب والتطوير والذي كان له الأثر الكبير في تنفيذ خطة الوزارة التدريبية.
