إجازة الـ (21) و (30) يوماً حسب نظام العمل

العديد من شركات القطاع الخاص مازالت تخالف نظام العمل السعودي الحالي في الفقرة الأولى من المادة رقم (109) والمختصة بالإجازات المستحقة للعامل ، والتي تنص بأن العامل يستحق عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً ، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً ، وفي المقال سأقوم بتوضيح مخالفة أغلب الشركات لتلك المادة.

الإجازة السنوية هي الإجازة المستحقة للعامل سنوياً عن كل سنة يقضيها في خدمة صاحب العمل ، وتختلف مدة الإجازة تبعاً للمدة التي قضاها العامل في خدمة صاحب العمل ، ومن شروط (استحقاقها) وفقاً لنظام العمل الحالي أن يكمل العامل عاماً كاملاً في خدمة صاحب العمل ، ولكن يجوز لصاحب العمل تجاوز هذا الشرط ومنح العامل اجازته السنوية قبل مضي عام على خدمة العامل لديه لأن تاريخ توزيع الإجازات السنوية يعتبر حقا مستقلا لصاحب العمل.

 نقطة الخلاف هنا هل المقصود بالحد الأدنى (21) يوما أو (30) يوما هي أيام عمل أو مجموع الأيام حسب التقويم الذي تعتمده الشركة ؟ والاجابة على ذلك على النحو التالي : نظام العمل يمنح العامل عدة أنواع من الإجازات المدفوعة الأجر ولكل نوع منها غرض يستقل عن الآخر ، بمعنى آخر اذا حصل العامل على إجازة معينة فلا يمنعه ذلك من الحصول على الأخرى بشروطها ومدتها ، ومثال على ذلك اذا حصل العامل على اجازته السنوية كاملة بالحد الأدنى فلا يدخل في حساب عدد ايام تلك الاجازة ما يستحقه العامل من اجازة نهاية الاسبوع او اجازة الاعياد او الاجازات المرضية ، وهذا مايتفق مع الاتفاقيات والاتجاهات الدولية المعاصرة مع وجوب احتساب الإجازة السنوية على استقلال ، وبمعنى آخر ان أيام الإجازات تحسب على أساس الأيام التي كان يجب على العامل أن يعمل فيها فعلياً.

 ومثال لتوضيح ذلك ، بأن العامل الذي تمنحه الشركة الحد الأدنى من أيام الإجازة السنوية (21) يوما وإجازة نهاية الاسبوع (يومين) ، فله الحق بما يقارب (29 – 31) يوماً كإجازة سنوية حسب التقويم الذي تستخدمه الشركة ، والعامل الذي تمنحه الشركة الحد الأدنى من أيام الإجازة السنوية (21) يوما وإجازة نهاية الإسبوع (يوم) واحد فله الحق بما يقارب (24 – 25) يوماً كإجازة سنوية حسب التقويم الذي تستخدمه الشركة ، وأيام الإجازة المستحقة تزداد اذا مضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة.

 وللعلم عزيزي القارئ كون ابتداء اجازتك السنوية باليوم الذي يسبق أو يلي إجازة نهاية الأسبوع فستستمتع بأيام إجازة أطول من ابتداء إجازتك في أي يوم عمل آخر.

Twitter: @KhaledBnMoh

خالد بن محمد الشنيبر يوليو 8, 2013, 8:44 م