كشفت مصادر مطلعة بوزارة العمل عن استراتيجية الوزارة لإطلاق سلسلة متتابعة لبرنامج نطاقات وأنها لن تقتصر على اطلاق نطاقات 3 والذي تنوي وزارة العمل اصداره خلال أشهر .
وأوضحت المصادر أن الهدف من اطلاق هذه السلسلة هو تطوير البرنامج وفقاً لحاجة سوق العمل , موضحة أن الوزارة ستركز في المرحلة المقبلة على الكيف وليس الكم وذلك من خلال اهتمام الوزارة بإيجاد وظائف ملائمة ومناسبة مادياً واجتماعياً في القطاع الخاص
وأشارت المصادر الى ان الوزارة تسعى دائماً الى تطوير نطاقات وفق متطلبات السوق بدءاً بـ"نطاقات1" والذي جاء لتحفيز المنشآت على توطين الوظائف كمعيار جديد للسعودة, واعتمدت فكرته على تصنيف المنشآت الى أربع درجات (ممتاز/أخضر/أصفر/أحمر) وبعدها جاء "نطاقات2" والذي يهدف الى تحسين مستوى أجور العاملين السعوديين ونوعية الوظائف التي يشغلونها في القطاع الخاص .
ويهدف نطاقات3 الى توظيف السعوديين في كل المستويات الإدارية سواء الوظائف, وكذلك الوظائف الادارية المتوسطة أو الإدارة الوسطى وكافة المستويات بعد ان كان تركيز نطاقات السابق على الوظائف الدنيا .
وكانت وزارة بدأت مطلع الأسبوع الجاري بتطبيق قرار الحد الأدنى لأجور السعوديين العاملين في القطاع الخاص الحد الأدنى للأجور على القطاع الخاص المسجلة في التأمينات الاجتماعية، بحيث يتم احتساب العمالة الوطنية في برنامج «نطاقات» بما يتناسب مع أجورها الشهرية.
يشار الى وزارة العمل أطلقت برنامج نطاقات في عام 2011 والذي بموجبه يتم ادراج كافة المؤسسات العاملة في المملكة داخل أربعة نطاقات تحدد بموجبها كافة المميزات الممنوحة للمؤسسات داخل كل نطاق .
