هو ديدن المسؤولين والقادة في الاجهزة الادارية فهو يتبع سلفه خطوة بخطوة وهذا نابع اما من جهله بعلم الادارة وهو ما اعتقده بنسبة تتجاوز 80 بالمائة او انه موروث وظيفي من اسفل الى اعلى ولا يمكنه او بل هو لا يريد التجديد والاخذ بنظام الادارة الصحيح، وهذا ما نعايشه في واقع اداراتنا الحكومية وقد يكون سببا لتأخير انجاز المعاملات وعذرا لهؤلاء القادة «اسما» في استمرارية (بيروقراطية)
يا اخي الوظيفة باب رزق قبل ان تكون واجبا ومهمة عمل هذه الاجابة فعلا اعادت ذاكرتي عندما عمل بحث عن مقدار انتاجية الموظف الحكومي ذكر فيه ان الموظف الحكومي يعطي انتاجية بمقدار 20 بالمائة من مهام وظيفته والباقي موزع بين التلفونات والجرائد ومقابلة الاصدقاء ومدارس الاولاد والبنات واهم من ذلك طلبات ام العيلان. فعلا نحن في حاجة لاعادة مفاهيمنا الادارية.... والله الموفق .الموظف واجراءات ادارته وحتى الموظفين جميعهم وفق هذا الاسلوب مؤسف ان نرى العديد من الجهات الحكومية لم يحدث بها أي تنظيم او اعادة تنظيم للادارة وللاشخاص وللنماذج ولتحليل مهمات كل وظيفة وواجباتها لذا من السهولة جدا ضياع الاموال وضياع الوقت بل انتشار الفساد الاداري والمالي وازدياد الرشوة واعتقاد الطرف الآخر ان الامور لا تحل الا بالواسطة سواء واسطة المال او واسطة فزعة ابن العم والقريب والصديق وهكذا توكل الامور لغير اهلها احدهم متعجبا عندما سألته بتطوير ادارته وقبل ذلك تطوير نفسه اجاب: ماذا تريد مني ان ادخل معهدا لتعليم الادارة ام تريد ان نسرح الموظفين من وظائفهم بسبب تطبيق الادارة الحديثة.. يا اخي الوظيفة باب رزق قبل ان تكون واجبا ومهمة عمل هذه الاجابة فعلا اعادت ذاكرتي عندما عمل بحث عن مقدار انتاجية الموظف الحكومي ذكر فيه ان الموظف الحكومي يعطي انتاجية بمقدار 20 بالمائة من مهام وظيفته والباقي موزع بين التلفونات والجرائد ومقابلة الاصدقاء ومدارس الاولاد والبنات واهم من ذلك طلبات ام العيلان. فعلا نحن في حاجة لاعادة مفاهيمنا الادارية.... والله الموفق .