أوضح المتحدث الرسمي لوزارة العمل حطاب بن صالح العنزي أنه بموجب المادة 112 من نظام العمل واستناداً على اللائحة التنفيذية، فإن إجازة عيد الأضحى المبارك لمنسوبي القطاع الخاص تم تحديدها بأربعة أيام، على أن تبدأ من يوم الوقوف بعرفة، وأن ما نصت عليه هذه المادة يعد الحد الأدنى الذي لا يجوز انتقاصه، ولكن متى ما تم الاتفاق عليه بين المؤسسة والعاملين لديها على أكثر من ذلك فهو المعتبر.
وأضاف: إن للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن 10أيام ولا تزيد على 15يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى؛ وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن أداها من قبل، ويشترط لاستحقاقها أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل، وذلك حسب المادة 114 من نظام العمل ، وكانت الوزارة نفت في وقت سابق ما أشيع حول زيادة أيام الإجازة المقررة لعيد الأضحى إلى 5 أيام أخرى، وبين مصدر انه لا صحة أن الدوام سيبدأ يوم السبت الموافق 21 من ذي الحجة المقبل بدلا من الاثنين 16 من الشهر نفسه حسب ما أشيع. وذكرت الوزارة ان الإجازة الرسمية لعيد الأضحى المبارك لهذا العام ستبدأ بنهاية دوام يوم الأربعاء 4 من ذي الحجة وتكون العودة يوم الاثنين الموافق 16 من الشهر نفسه ليصبح مجموع أيام الإجازة 11 يوما.