عزيزي رئيس التحرير
ردا على ما ورد بصحيفة اليوم بتاريخ 3 ذو القعده 1430هـ، وهو الرد الذي جاء متأخرا بأكثر من شهرعلى 3 مقالات كان قد وجهها الكاتب القدير الدكتورعبدالله الطويرقي لسعادة مدير المستشفى الملك فهد التخصصي بالدمام بخصوص فصلي التعسفي فأني أود توضيح ما يلي: أولا: ورد في خطاب المستشفى للجريدة أن نظام العمل كفل لمستشفى الملك فهد التخصصي فصلي بدون وجه حق وبدون أي أسباب معللين ذلك بالمادة (80\6 )من نظام العمل.! وأتساءل: إذا كان هناك بند يجيز فصل مواطنين أبرياء (وعلى فكرة البند واضح جدا وهو لا يجيز ولا يحلل فصل الموظفين المواطنين بدون وجه حق) فأيضا هناك بند يطلب من جهة العمل التدرج في عقاب الموظف، وعندما تنفد وسائل إصلاح الموظف، عندها –فقط- تقوم جهة العمل بإخطار الموظف باعتزامها فصله، وتعطيه مهلة شهرين كي يبحث عن عمل في مكان آخر.!
إن ولاة الأمر عندما وضعوا هذه البنود فإنما وضعوها من أجل مصلحة جهة العمل والموظف على حد سواء.
ثانيا: يقول مدير المستشفى د.الشيباني بأنه قابلني يوم الأربعاء 22 رجب 1430 وردي كالتالي: مدير المستشفى كان في إجازة في ذلك اليوم ولم يأت للمستشفى أصلا، ويمكن الرجوع لمدير مكتبه للتأكد من ذلك.! ويمكن أيضا سؤال د.خالد صبر لأن د.خالد الصبر كان في ذلك اليوم هو مدير المستشفى المكلف، ويمكن الرجوع أيضا لقسم الاجازات في شؤون الموظفين بالمستشفى للتأكد من أن د.الشيباني ذلك اليوم كان في إجازه (هذا طبعا إذا فرضنا إن مدير المستشفى قدم إجازة مكتوبة وتم إدخالها في برنامج.
ثالثا-عندما سلمني مدير الموارد البشرية قرار فصلي ذهبت مباشرة الى مكتب د.الشيباني الذي رفض مقابلتي وجلست انتظره في مكتب السكرتير ، وكان السكرتير يدخل مكتب د.الشيباني ثم يخرج ويقول لي بأنه مشغول جدا ولا يستطيع مقابلتك، وقد بينت لسكرتيره بأن الأمر مهم، وهو موضوع فصل، ولذلك سأنتظره، ثم يدخل السكرتير ليخبره بما قلته، ثم يخرج لي مرة أخرى ويقول لي: د. شيباني مشغول جدا ولا يستطيع مقابلتك.! ثم قلت لسكرتيره: سأنتظره حتى خروجه، وبالفعل جلست انتظر خروج د.الشيباني حتى وقت أذان المغرب وكان مدير مكتبه وسكرتيره موجودين آنذاك. ولما يئس الشيباني من خروجي قبل أن أتكلم معه خرج من مكتبه مسرعا وهو يحمل حقيبته السوداء وكان يمشي بسرعة وأنا أمشي وراءه حتى ألحق بخطواته ونزل من الدرج وأنا وراءه وأكلمه وقلت له:لماذا فصلتوني؟ فقال لي: أنتي في فترة تجربة، ويحق لنا فصلك، ثم قال لي بكبرياء وتهكم: ارجعي إلى عملك السابق إذا كانوا يريدونك، ثم انصرف وتركني.!
ومن ثم ذهبت إلى مكتبي لأخذ أغراضي، فوجدت أنهم أغلقوا الأبواب بسبب انتهاء الدوام، فاتصلت بقسم الأمن ليفتحوا لي الباب، ولم يحضروا إلا بعد أن أعطيتهم اسمي كاملا ورقمي الوظيفي، ويسأل في ذلك قسم الأمن لأني متأكدة بأنهم يسجلون ذلك لديهم فإذا كانت هذه هي المقابلة التي يقصدون بأن د.الشيباني قابلني وهو نازل على الدرج مسرعا، فإذا هو بالفعل قابلني .
رابعا- يقول المستشفى بأني لم أقدم أي عمل إبداعي خلال فترة التجربة، وهي شهران و24 يوما، فأقول: تكفي شهادة موظفي وموظفات المستشفى الذين حضروا الدورات التدريبية التي قمت بتنسيقها، وتكفي رسالة الشكر التي تلقيتها من مدير أحد الأقسام، وشكر أيضا تلقيته من مدير الموارد البشرية على أن عملي ممتاز(مرفقات)، كما يمكن سؤال مدرب ومقدم الدورة التدريبية .
/إذا كنت انا لم أقدم عمل إبداعي خلال شهرين و24 يوما مكثتها في المستشفى، فأين هي الأعمال الإبداعية التي قدمها موظفو وموظفات المستشفى الذين أمضوا سنوات فيه؟!
خامسا: أما قولهم بأني لم أتوافق ولم أنسجم مع زملائي في العمل، فإنني:
o أطلب من الدكتور الشيباني أن يوضح لي ما هو نوع وكيفية الانسجام الذي يريده مني بأن أقدمه لزملائي في العمل؟!!!!!!!
oأرجو من المستشفى تقديم ما يثبت بأن بعضا من زملاء العمل قد تقدم بشكوى ضدي، أو أنه قد حدثت بيني وبينهم مشكلة!
سادسا: تقول إدارة المستشفى بأن نسبة السعوده 52%، وأرد عليهم بأن نسبة السعودة متدنية جدا في المستشفى والدليل على ذلك أن مكتب العمل يرفض الأشراف على المستشفى لتدني مستوى السعودة فيه وأيضا الواضح لكل زائر ومراجع بأن الأجانب أكثر من السعودين حتى في الوظائف الإداريه العادية، وبحكم عملي في قسم الموارد البشرية كنت أرى حجم تعيين الأجانب الكبير مقارنة بأبناء وبنات الوطن.
هدى الغامدي ـ الدمام
