قال مدير عام مديرية الشؤون الصحية بمحافظة الأحساء حسين الراوي الرويلي ان توقف عمليات الإنشاء في العديد من المراكز الصحية النموذجية الجديدة يعود لأسباب تنظيمية من قبل وزارة الصحة، اضافة الى الإجراءات التنفيذية الأخرى التي تحتاج الى فترة معينة لتنفيذها، مشيرا الى ان تغير اجراءات تباليغ المواليد امر عائد لوزارة الداخلية، ذاكرا ان هناك حالات نقص لعنصر التمريض النسائي بمستشفى الملك فهد لأسباب التوسع في الخدمات الجديدة بالمستشفى، مؤكدا على ان هناك دراسة لإعادة توزيع مراكز الإسعاف بناء على الأولويات والتوزيع الجغرافي، وغير ذلك من الجوانب التي اوضحها الرويلي في رده على تساؤلات واستفسارات المواطنين والمقيمين بالمحافظة التي تلقتها «اليوم» ..
خالد الكليب: ضحايا الحوادث الذين يصلون إلى ثلاجة مستشفى الملك فهد ينقلون إلى مغاسل الموتى كما هم « بعضهم عليه تراب، والبعض الآخر جروحه غير مخاطة ...» ماذا تقولون في ذلك ؟
ـ بالنسبة للموتى من داخل المستشفى .. لا توجد عليهم مثل هذه الملاحظات، أما من يتوفى بسبب حادث أو غيره خارج المستشفى فتتم خياطة الجروح وعمل تنظيف مبدئي من الأتربة وتسليم المتوفى الى ذويه الذين يقومون بإكمال الإجراءات.
مكافآت المستخدمين محمد الهبوب : متى سيتم صرف مكافأة المستخدمين من عام 1416هـ والتي صدر الأمر السامي بصرفها ولم تصرف حتى الآن منذ سنتين ؟
ـ بشأن صرف مكافآت المستخدمين تم رفع بيانات المستحقين لمقام الوزارة وحتى تاريخه لم يتم صرفها ولم يصلنا توجيه بذلك..
المواطن احمد العطية : إحدى قريباتي أجرت عملية بمستشفى الولادة والأطفال ولم يتم إجراؤها بشكل جيد، فأصبحت تعالج على حسابها الخاص بحثا عن المسكنات من آلام هذه العملية، ما تقولون في ذلك؟ وأنا أطالب بعلاجها ومعاقبة الطبيب الذي أجرى العملية ؟
ـ ينبغي للأخ العطية ان يتقدم بشكوى مكتوبة لنا، وسيتم التحقيق في ذلك وستطبق العقوبات على المتسبب إن لزم الأمر.
نقص الأدوية
حبيب الموسى : في مركز الرعاية الصحية بالمنيزلة .. مرضى السكر والضغط يحالون لصرف الدواء إلى مركز القطاع بالعمران مما يشكل مشكلة تنقل خصوصا لكبار السن ؟ وامر آخر يتعلق بتوقف الإنشاء في المركز الصحي الجديد لمدة تصل الى سنة، فما اسباب ذلك ؟ ـ هذا الكلام غير دقيق، حيث إن جميع أدوية الضغط والسكر متوافرة بالمركز ولكن تم استحداث ادوية لمرضى ارتفاع ضغط الدم متوافرة في المراكز التي بها عيادات أمراض مزمنة وسيتم صرفها لجميع المراكز قريباً حسب الخطة الموضوعة لذلك، اما ما يتعلق بأسباب توقف العمل في مركز صحي المنيزلة فذلك يرجع لأسباب تنظيمية من الوزارة والآن تم استئناف العمل برغم البطء من قبل الشركة المنفذة.
دوام المراكز الصحية
سعد البراك : فترة الدوام في المراكز الصحية إلى الساعة الرابعة وفي مركز صحي المنيزلة عند مراجعة المركز في الساعة الثانية يشيرون علينا بأن فترة الدوام انتهت، ماذا تقولون في ذلك؟
ـ فعلاً فترة الدوام في المراكز الصحية الى الساعة الرابعة، ويمنع انصراف الموظفين قبل هذا الوقت وحين مخالفة ذلك يتم التعامل مع هذه الحالات حسب النظام، وهناك جولات مفاجئة تقوم بها الجهات المختصة بالمديرية للتحقق من الالتزام بالدوام حتى نهاية الساعة الرابعة، ونهيب بالإخوة المواطنين الاتصال بنا في حالة وجود مثل هذه الملاحظة.
إجراءات تبيلغ الولادة
أمير البقال : إجراءات التبليغ عن المولود أرى أنها تغيرت عن السابق، فهل هناك أسباب؟
ـ بالنسبة لتغيير إجراءات التبليغ عن الولادة فهذا النظام وضع من قبل وزارة الداخلية وهذا تنظيم خاص بها.
احمد الشاوي : مستشفى الولادة والأطفال عند مراجعتهم يتم التحويل للمركز الصحي على الرغم من ان ذلك يكون غالبا في فترات خارج دوام تلك المراكز؟
ـ بالفعل يتم تحويل (الحالات الباردة) الحالات غير الطارئة ويتم إعطاؤهم الجرعات الكافية لحين مراجعة المريض المركز الصحي التابع له، وذلك لوجود الملف الطبي ويقوم طبيب المركز بمتابعة حالته.
حسين الفضل : مركز صحي بني معن النموذجي متى سيتم البدء ببنائه واعتماده ؟
ـ المركز مدرج ضمن المرحلة الثالثة حيث تم استلام الأرض الخاصة به من أملاك الدولة ورفع طلب الى البلدية لاستخراج رخصة بناء.
فهد الزهراني : نلاحظ ان هناك تقصيرا من قبل بعض الأطباء بقسم الطوارئ في مستشفى الملك فهد .. وامر يتعلق بواقعة وقفت عليها شخصيا حيث انه بعد مراجعة للمستشفى مع مريض أصيب بجلطة وصف له الطبيب مغذيا، ثم سجّل له أمر خروج من المستشفى ، بالرغم من أن حالته صعبة جدا، وبعد الإلحاح والمطالبة والجهود المضنية تم تحويله للقسم المختص، وأمر آخر يتعلق بتشخيص خاطئ لأحد الأقارب تسبب بوفاته، وانأ أتساءل: ماذا سيتم اتخاذه تجاه ذلك ؟
ـ نتأمل ان يتقدم الاخ فهد الزهراني بصياغة شكوى بكامل تلك الملاحظات لإحالتها إلى جهة الاختصاص والنظر في الأمر وسيتم اتخاذ الإجراءات المناسبة في حالة وجود تقصير. مواعيد التحاليل
علي الحمود : مركز صحي الراشدية يشيرون علينا بأن التحليل يكون فقط في الصباح الباكر دون غيره من الأوقات على الرغم من أن فترة الدوام تمتد إلى الساعة 4 عصرا ؟
ـ هناك بعض التحاليل التي تستوجب ان يكون المريض صائماً وهذا لا يكون الا في الصباح الباكر وكذلك هناك بعض التحاليل يتم تجميعها وعملها في آن واحد وذلك لاحتواء مادة التحليل على عدد معين وفي حالة اكتمال العدد تكون نسبة الفائدة كبيرة.
موظفات : مع نهاية كل سنة يتم صرف راتب بدل توظيف ونحن الآن ومنذ العام 1416هـ لم نستلم تلك الرواتب حتى الآن .. فما الأسباب؟
ـ إذا كان المقصود راتب بدل التعيين فيصرف مرة واحدة عند التعيين حسب النظام الوارد في ذلك. خالد العرفج : بعد تثبيتنا على مراتب لم يتم تعويضنا عن الفترة الماضية التي عملنا فيها بنظام بند الأجور ؟
ـ تم الرفع لأغلب العمال لمقام الوزارة وحتى تاريخه لم تصرف. تقصير في التطعيمات
سكان حي الخالدية : نلاحظ ان هناك تقصيرا في إعطاء التطعيمات للأطفال « التطعيم الشهري الخاص بهم»، كما أن المركز يحتاج إلى تحسين الخدمة المقدمة للمراجعين .
ـ لا يوجد أي تقصير في إعطاء التطعيمات للأطفال، وذلك من خلال التزام المراكز الصحية بجدول يحدد أياما مخصصة في الأسبوع للحفاظ على اللقاحات من التلف، وتسعى صحة الاحساء الى الرقي بالخدمات في المراكز الصحية من خلال توفير الكوادر الفنية والأجهزة الطبية للوصول الى مستوى يرضي الجميع وهناك متابعة من قبل إدارة الرعاية الصحية الأولية. ممرضات بمستشفى الملك فهد : هناك نقص بكوادر التمريض بالمستشفيات بشكل عام ومستشفى الملك فهد بشكل خاص، كما ان هناك عدم التخصيص لكوادر التمريض بأقسام معينة .. وجانب آخر يتعلق بفترات الدوام لم تتغير حتى الآن حيث إن العمل أحيانا يمتد لفترة طويلة ..
ـ نحن نتفق مع الأخوات بأن هناك نقصا في التمريض من العنصر النسائي في المستشفى بسبب توسع في الخدمات الجديدة بالمستشفى مثل مركز السكر والمراكز الأخرى والمديرية تعمل على سد النقص في هذه التخصصات وإن شاء الله تحل جميع مشاكل التمريض.
وفيما يخص فترات الدوام فهي معروفة ومتفق عليها من خلال الوزارة بمعدل 8 ساعات خلال اليوم ولمدة 6 أيام أي بمعدل 48 ساعة خلال الأسبوع، أما فيما إذا استمر دوام الموظف أكثر من 8 ساعات لظروف طارئة في العمل فيتم تعويضها فيما بعد بإجازات بالاتفاق مع رؤساء الأقسام للحفاظ على تنظيم العمل بالقسم.
سعيد النصير : نأمل إيجاد مركز إسعاف آخر بمدينة الهفوف حيث التخطيط في أن يكون مركز الإسعاف الآخر بمركز صحي الخالدية لم يكن مناسبا نظرا لقربه من مستشفى الملك فهد ومن المفترض أن إيجاد المركز كان بموقع آخر .. والسؤال الآخر : زوجتي راجعت مستشفى الولادة وتمت ولادتها في الساعة 2 فجرا ، ولم يتم نقلها لغرفة التنويم إلا بعد أكثر من ساعتين بالإضافة إلى انه لم يستجب لطلبها بتغيير أغطية الأسرّة المتسخة جدا وهذا الأمر ملاحظ بشكل عام.
ـ بالنسبة لإيجاد مركز إسعاف آخر بمدينة الهفوف ستتم إعادة دراسة توزيع مراكز الإسعاف بالمراكز الصحية من خلال الأولويات والتوزيع الجغرافي للاستفادة من هذه الخدمة .. أما بشأن فترة بقاء الزوجة لأكثر من ساعتين في عمليات الولادة فهي تحت إشراف طبي تكون في أمسّ الحاجة إلى الرعاية الطبية وتعتبر هذه الفترة مناسبة.
مواطن: ما مرجع المادة التي تنص على اقتطاع 1300 ريال من مرتب مَن أراد الوقوف بالمواقف الخاصة من موظفي الشؤون الصحية، وكذلك اقتطاع 50 ريالا لإصدار البطاقة الوظيفية ..؟ وامر آخر بمبنى المديرية الذي يفتقد للصيانة وأعمال النظافة وأجهزة الحاسب الآلي.
ـ اقتطاع مبلغ للمواقف الخاصة يعد اجراءً اتخذ منذ 12عاماً عند إنشاء المواقف وهو عبارة عن تكلفة المظلات وكانت بناءً على رغبة كثير من الموظفين في وقتها، أما ما ذُكر بشأن إصدار البطاقة بمبلغ 50 ريالا، فلا توجد رسوم لإصدار البطاقة الوظيفية، وإنما الرسوم تؤخذ لإعادة الإصدار لحث الموظفين على الحفاظ عليها من الرهن والضياع، وبالنسبة للصيانة وأعمال النظافة بالمديرية فهناك صيانة دورية وقد يحدث فراغ مؤقت في حالة نهاية عقد شركة نظافة ودخول شركة أخرى.
أما بالنسبة لأجهزة الحاسب الآلي فيتم توفيرها وتوزيعها على الإدارات بحسب الأولوية والحاجة الفعلية.
مستشفى العمران
محمد الناصر : مستشفى العمران «5 سنوات» بوادر الإنشاء لم تتم حتى الآن .. ويلاحظ ان هناك نقصا ببعض الأدوية في مستشفى الملك فهد بالإضافة إلى حاجته إلى المزيد من مواقف السيارات للمراجعين ..
ـ بخصوص مستشفى العمران فقد تم استلام الأرض والانتهاء من التحليل الفني وتمت إعادة طرحها للمنافسة وننتظر الترسية .. وبالنسبة للأدوية لمستشفى الملك فهد بالهفوف فالأدوية متوافرة حسب القائمة المعتمدة من وزارة الصحة وقد يحدث بعض الأحيان تأخر توريد نوعية من الأدوية لأسباب خضوعها للفحص المخبري ومع ذلك يتوافر البديل لها.
ونتفق مع السائل لحاجة المستشفى إلى المزيد من المواقف ، خصوصاً بعد إنشاء مشاريع صحية داخل حرم المستشفى مثل ( مركز الأمير سلطان للقلب وتوسعة الإسعاف وغيرها ) وهناك دراسة لإيجاد حلول لتوسعة المواقف. أم عبدالعزيز : لدي خبرة واعمل كمحاضرة بمعهد صحي أهلي، رغبت في ختم شهادة الخبرة الخاصة بي وتوجهت لإدارة التعليم التي أشارت إلى أن ذلك يخص المديرية والتي أفادني احد موظفيها بأن ذلك لا يخص المديرية..
ـ ختم الخبرة الخاصة المتعلق بتساؤل ام عبدالعزيز، الجهة المعنية هي المؤسسة العامة للتدريب المهني لكونها الجهة المخولة بذلك. عادل العليوي : وجود طبيبة واحدة بقسم الإسعاف في مستشفى الولادة والأطفال لاستقبال كافة الحالات لا يكفي ..
ـ بالفعل توجد طبيبة واحدة في قسم الإسعاف لاستقبال الحالات .. وعند الحاجة تتم الاستعانة بالأطباء المقيمين والأخصائيين والاستشاريين الموجودين داخل المستشفى، وهناك جهود لزيادة عدد الأطباء بقسم الطوارئ. وظائف التشغيل الذاتي
احمد الأحمد : لدي خبرة مدتها سنتان بعد عملي مع إحدى الشركات المشغلة سابقا ، وتم الاتصال بي وترشيحي لأن أكون بوظيفة « كاتب ملفات» بمستشفى الملك فهد بالتشغيل الذاتي .. وعند ذهابي لإنهاء الإجراءات فوجئت برفض طلبي والوعود المتكررة التي لا فائدة منها ..
ـ بالنسبة لوظائف التشغيل الذاتي لمستشفى الملك فهد فقد تم الإعلان عنها بالصحف المحلية وموقع الشؤون الصحية في حينه، وعمل لجنة لاستقبال ملفات المرشحين برئاسة مدير الشؤون الصحية في ذلك الوقت والمساعد المالي والإداري ومدير مستشفى الملك فهد ومدير مستشفى الأمير سعود بن جلوي لمقابلة المتقدمين على الوظائف وتم قبولهم على الوظائف المناسبة لخبراتهم وتخصصاتهم.
علي البراهيم : زوجتي حاصلة على شهادة « كيمياء حيوية» وتعمل بمستشفى الجفر منذ 3 سنوات ولديها شهادة خبرة ودورات تدريبية عدة لم يتم تثبيتها بمرتبة وظيفية حتى الآن..
ـ بالنسبة لخريجي هذا التخصص فلا توجد الآن فرص وظيفية بهم في المجال الصحي. عبدالمحسن الدليم : ماذا عن طرح وظائف تمريض للكوادر الوطنية في هذه السنة حيث إن ذلك توقف لأكثر من 3 سنوات، وهل هناك أسباب لذلك ؟
ـ ليس هناك توقف في طرح وظائف التمريض ويتم التوظيف مباشرة على الوظائف الشاغرة حسب شروط المفاضلة الموضوعة من مقام الوزارة لشغل هذه الوظائف، ونحن بحاجة للعناصر النسائية بشكل كبير. عبدالرحمن عطية : نتأمل تكثيف الرقابة والمتابعة على المراكز الصحية سواء الجانب الفني أو الإداري حيث ان هناك تأخيرات تتسبب في تأخير المراجعين ..
ـ تخضع مراكز الرعاية الصحية الأولية لمتابعة دورية من قبل إدارة المتابعة بالمديرية والمتابعة الفنية من قبل إدارة الرعاية الصحية الأولية وهناك جولات ميدانية تعنى بهذا الأمر.
واسطات للمواعيد
وليد البوسيف : مركز صحي محاسن .. طبيب أسنان واحد به لا يكفي، ونحن نضطر للواسطات بهدف الحصول على رقم الدخول على عيادة الأسنان ونحن في غنى عن ذلك ..
ـ بالنسبة لمطالبة البوسيف بتوسعة عيادة الأسنان بمركز صحي محاسن يتعذر ذلك الآن لكون المبنى مستأجرا وضيقا ولا يستوعب أي توسع في الخدمات ونعد الجميع بأن مركز صحي محاسن وغيره سيشمل العدد الكافي من العيادات بعد الانتهاء من إنشاء مبانٍ حكومية لها. قبل 3 أسابيع نُوّم طفلي بمكان العزل .. ولاحظنا تواجد الحشرات من أنواع مختلفة بمستشفى الولادة والأطفال..
ـ أما عن تواجد الحشرات بمكان العزل بمستشفى الولادة والأطفال فهناك شركة الصيانة والنظافة بالمستشفى والتي تعنى بهذا الأمر بمتابعة ومراقبة من إدارة المستشفى.
رواتب الأطباء المقيمين
الدكتور ايمن بدوي ( صحة الشرقية ): رواتب الأطباء المقيمين المتعاقدين مع وزارة الصحة لم تتم الزيادة في رواتبهم بعكس من تم التعاقد معهم من الخارج، فماذا سيتم بشأن ذلك ؟
ـ ما طرحه الدكتور ايمن حول ما يتعلق بالزيادة في رواتب الأطباء المقيمين المتعاقدين مع وزارة الصحة فلهم سقف أعلى للرواتب يتوقف عنده راتب الفني المقيم. المواطن عبدالعزيز محمد : يلاحظ ان هناك نقصا في عربات المرضى بقسم إسعاف مستشفى الملك فهد .
ـ ما يتعلق بنقص العربات بمستشفى الملك فهد فقد تم مؤخراً التعميد بشراء (80) عربة لتغطية النقص ولدعم الخدمة علماً بأن هناك سوء استعمال من قبل المواطنين.
ماذا عن معالجة الانقطاع المتكرر للمياه في الدور الخامس بالمستشفى ؟ ونلحظ وجود سوء بعمليات النظافة خاصة بالساحات الخارجية وتراكم القمامة والأنقاض في جانب مشوه للمنظر العام، ماذا تقولون في ذلك ؟ ـ انقطاع المياه عائد الى سبب وجود ضعف في ضخ المياه بعدد من الأقسام بالدور الخامس، ولم يكن هناك انقطاع كلي، وقد تم علاج المشكلة .. ويقوم الفريق الفني بالمستشفى حالياً بمعاينة جميع المضخات والمواسير للكشف عن أي مشاكل فنية متعلقة بضعف المياه ومعالجتها بشكل نهائي .. وفيما ذُكر عن سوء عمليات النظافة بفناء المستشفى وتراكم القمامة والأنقاض فتوجد مخلّفات إنشائية لكون هناك مشاريع صحية في فناء المستشفى الا أن هناك متابعة من قبل جهات الاختصاص مع المقاول لإزالتها.
موظفون : بقاء العديد من الموظفين لسنوات طويلة وخبراتهم الممتدة لسنوات لم يشملهم التشغيل الذاتي « بمستشفيات ابن جلوي والعيون والجفر»، بالإضافة إلى تأخير صرف الرواتب وعدم منحهم أحقية الالتحاق بالدورات والورش التدريبية التي تطور مهاراتهم، وماذا عن صرف مخصصات لبدلات العدوى ؟
ـ ما تطرق اليه الإخوة من ذوي الخبرات الطويلة تم الرفع به لهم لمقام الوزارة للنظر في شملهم بالتشغيل الذاتي، أما بخصوص تأخر صرف الرواتب وعدم منحهم أحقية الالتحاق بالدورات التدريبية فالرواتب تصرف بانتظام من قبل الشركة المشغلة .. وعن الدورات التدريبية فالنظام المعمول به والمعتمد، لا يشملهم في الوقت الراهن .. وعن بدل العدوى فهو يخضع للعقد فيما بين الموظف والشركة على حسب تخصصه الوظيفي . عبدالهادي اليوسف « مريض بتكسر الدم المنجلي» : ملاحظتي تتعلق بأحد اطباء قسم الطوارئ بمستشفى الملك فهد ومعاملته الجافة وغير الجيدة للمرضى ..
ـ نود أن نوضح للأخ عبدالهادي أن بعض مرضى التكسر يقومون بمراجعة أكثر من مستشفى في وقت واحد للحصول على الأدوية، مما يتسبب في ازدواجية العلاج وأطباء الطوارئ يعملون وفق برتوكول خاص يمنع ازدواجية صرف الأدوية، وهذا الإجراء قد لا يرضي بعض المرضى.
وفيما يخص الدكتور المعني فقد تم التنبيه على المستشفى حول ذلك. * مواطن : عمالة تعمل بالبوفيهات المنتشرة في الأسواق .. هل تم الكشف عليهم صحيا والتأكد من خلوهم من الأمراض؟ آمل أن تكون الشهادة الصحية بشكل مكبّر وبارز في المحلات..
ـ مراقبة الأسواق وإصدار الرخص الصحية من اختصاص البلدية التي لها جهود مشكورة في ذلك.
خليل ابراهيم : بعد عدة مراجعات لمستشفى الملك بابني ( ويعاني من فتاق بالبطن ) لمدة 4 أشهر، ذكر الطبيب المشرف على حالته انه سيغادر للإجازة وسيشرف على الحالة طبيب آخر، والذي أشار إلى انه سيجري الفحوصات من جديد لابني مع العلم أن الفتاق يزداد حجمه بمرور الوقت وتعلمون كم الفترة التي ستأخذها تلك الإجراءات، فهل هذا تصرف صحيح من الطبيب تجاه مثل هذه الحالات المرضية التي تحتاج إلى مبادرة سريعة دون تأخير ؟
ـ نـأمل من الأخ خليل تزويدنا بخطاب تفصيلي عن وضع ابنه للوقوف على حالته الصحية ، واتخاذ ما يلزم من اجراءات .
مشروع مستشفى ابن جلوي
محمد البقشي : بعد الانتهاء من مشروع مستشفى ابن جلوي الجديد.. هل سيتم إخلاء المبنى الحالي أو ماذا سيتم بشأنه ؟ وجانب آخر يتعلق بمركز طب الأسنان أرى أن مواعيده تتأخر إلى سنين، فهل هناك مشروع لافتتاح مستشفى أو مركز خاص بالأسنان لتقليل الضغط على المركز الحالي ؟
ـ بالنسبة لما يتعلق بإخلاء مبنى مستشفى الأمير سعود بن جلوي عند الانتقال إلى المبنى الجديد فحتماً سيتم إخلاؤه، أما بشأن افتتاح مستشفى أو مركز خاص بالأسنان لتقليل الضغط عن المركز الحالي فقد تم افتتاح توسعات كبيرة بمركز طب الأسنان حيث تضاعف عدد العيادات من 12 عيادة إلى 26 عيادة متكاملة شاملة جميع التخصصات ، مما يسهم في تقليل مدة انتظار المواعيد .
مستشفى العيون
احمد السبيعي : متى نرى مبنى جديدا لمستشفى العيون العام، وكذلك أملنا في إيجاد مركز لغسيل الكلى يقام في مدينة العيون تخفيفا عن مرضى الكلى في العيون والبلدات المجاورة لها من عناء التنقل لمدينة الهفوف ؟
ـ ما يخص مستشفى العيون هناك مشروع لتطوير البنية التحتية لكامل المستشفى والتوسعات في الخدمات، وفيما يتعلق بمرضى الكلى فجارٍ العمل على حل هذه المشكلة وذلك بتأمين سيارة خاصة وسائق لتوصيل المرضى لمركز الجبر بالهفوف.
خالد بوحسون : تعطل كرسي جهاز الأسنان بمركز صحي الطرف وتباعد المواعيد في هذه العيادة .. ما الحلول في نظركم تجاه ذلك ؟
ـ ما ذكره الأخ بوحسون عن تعطل كرسي الإسعاف بمركز صحي الطرف فيتم عمل صيانة دورية وتأمين قطع الغيار المطلوبة وإصلاح الأعطال إن وجدت في أسرع وقت ممكن، أما بشأن تباعد المواعيد في هذه العيادة فهذا يرجع إلى كثرة المراجعين.
حوافز الممرضات
ام عادل : لماذا لا تعطى حوافز للممرضات اللاتي سبق أن تطوعن في العمل بالمستشفيات قبل توظيفهن تشجيعا لدخول الممرضات الأخريات في العمل التطوعي؟ ومتى تنتهي معاناة الممرضات السعوديات بالعمل بنظام الورديات؟ وحضانة أطفال العاملات في المستشفيات أين هي في خريطة الشؤون الصحية؟
ـ العمل التطوعي لا يمكن تطبيقه في بعض الأعمال التخصصية مثل التمريض الأمر الذي قد يأتي بنتائج عكسية وسلبية على الخدمة المقدمة وذلك لصعوبة محاسبتهن حين تقصيرهن، أما بشأن نظام الورديات للممرضات السعوديات فلا يمكن إعفاؤهن من ذلك لأن نظام العمل في القطاع الصحي على مدار الساعة ولا يمكن تمييز الممرضة السعودية على غيرها بهذا الخصوص، أما بالنسبة للحضانة فجارٍ تجهيز حضانة للأطفال بمستشفى الملك فهد بالهفوف. محمود الأحمد : مشروع مبنى المركز الصحي ببلدة المركز متى سيرى النور، ونقترح تطوير المبنى الحالي حتى بناء المقر الجديد..
ـ مركز صحي المركز مدرج ضمن المرحلة الثالثة حيث توجد أرض مخصصة تم استلامها من أملاك الدولة ، وهناك إجراءات لاستخراج رخصة البناء من البلدية وسوف يتم تسليم الموقع للمقاول فور استلام رخصة البناء من البلدية.
مستشفى الجفر
عيسى الحسين : هناك ضغط كبير على وحدة الطوارئ بمستشفى الجفر العام بسبب الكثافة السكانية التي يخدمها المستشفى، كيف السبيل لحل تلك المشكلة ؟
ـ الجانب المتعلق بالضغط الكبير على طوارئ مستشفى الجفر العام جارٍ العمل على تطوير قسم الإسعاف بالمستشفى وسيتم ايجاد الحل الجذري لهذه المشكلة بمشيئة الله تعالى .. أبوعبدالله : ما مصيرنا نحن موظفي التشغيل الذاتي وإلى أين نتجه ؟ ولماذا لا تكون لنا زيادة سنوية في الراتب ؟
ـ التشغيل الذاتي يعتبر وظيفة رسمية تابعة لوزارة الصحة ، أما بالنسبة للزيادة السنوية للراتب فهي متعلقة بوصول الموظف للحد الأعلى من سقف الراتب حسب الوظيفة.
خريجو الكلية الصحية
طلاب الصيدلة بكلية العلوم الصحية في الأحساء : نخشى عدم التعيين خاصة ان هناك طلابا من خريجي عام 27 و1428هـ لم يتم تعيينهم حتى الآن رغم توافر الوظائف والأرقام الوظيفية .. وهناك عدد كبير من الصيادلة في مستشفيات حكومية بالأحساء من خارج المملكة تعاقدت الشؤون الصحية معهم وأعطتهم أرقاماً وظيفية رغم وجود خريجين لم يتم تعيينهم حتى الآن ..
ـ بالنسبة لتوظيف خريجي كلية العلوم الصحية فهو حسب النظام المعتمد من الوزارة ومطبق على جميع فئات المتخرجين، أما بشأن ما ذكر عن وجود متعاقدين صيادلة من خارج المحلية ، فقد تم مؤخراً في صحة الأحساء إنهاء عقود عدد من المتعاقدين وتم تعيين سعوديين بدلاً منهم .
خريجو الكلية من دفعة عام 1429 هـ .. هل سيتم تعيينهم من خلال وزارة الصحة أو وزارة الخدمة المدنية ؟
ـ خريجو الكلية من دفعة 1429هـ سيتم تعيينهم عن طريق الخدمة المدنية حسب التعليمات الجديدة بهذا الشأن.
حبيب الرمضان : لماذا تكون الأفضلية في التوظيف لخريجي المعاهد الصحية الحكومية على حساب خريجي المعاهد الأهلية على الرغم من أنها تحت إشراف الشؤون الصحية ؟ ولماذا أوقف التشغيل الذاتي في مستشفى الملك فهد بالهفوف حيث يوجد نقص كبير في كوادر التمريض ؟ ـ الجانب المتعلق بكون الأفضلية للتوظيف لخريجي المعاهد الصحية الحكومية على حساب خريجي المعاهد الأهلية، فهناك تعليمات من مقام الوزارة تحدد آلية ذلك وبناء عليها يتم التعيين في جميع المناطق والمحافظات، أما بشأن التشغيل الذاتي بمستشفى الملك فهد بالهفوف فلم يتم ايقافه بل يتم تطويره للأفضل.
