أخبار متعلقة
في اطار سعي دار اليوم المستمر لتطوير تنظيماتها وأساليبها الادارية، ورفع انتاجيتها بصقل مهارة وكفاءة موظفيها في مختلف مواقع العمل، تحقيقا لأحد أهم أهداف الدار الاستراتيجية المتمثلة في تطوير مواردها البشرية وتوفير بيئة عمل ملائمة للإبداع، أقام مركز التدريب والتطوير بالتنسيق مع ادارة التخطيط والتطوير وادارة الموارد البشرية بالدار عدة جلسات تدريبية لمنسوبي دار اليوم في جميع مناطق المملكة في نظام تطوير وتقييم الأداء الجديد الذي من المقرر أن يبدأ العمل به خلال الأسابيع القريبة المقبلة.
وقال الاستاذ صالح بن علي الحميدان مدير عام الدار ان الدار قد باشرت تقديم سلسلة من الجلسات التدريبية لمنسوبي الدار في الدمام من المناصب القيادية والاشرافية بهدف تعريفهم وتدريبهم على كيفية التعامل مع النظام الجديد في تقييم موظفيهم وتطوير سير العمل في اداراتهم، تلت ذلك سلسلة جلسات تدريبية أخرى لجميع موظفي الدار في الدمام.
اعقب ذلك تدريب منسوبي بقية مكاتب دار اليوم في جميع مدن المملكة على نظام تطوير وتقييم الأداء الجديد اضافة الى تدريبهم على نظام التخطيط بواسطة بطاقة الأداء المتوازن والذي يأتي في نفس السياق التطويري، حيث عقدت جلستان تدريبيتان بمدينة جدة لتدريب منسوبي مكتب جدة الاقليمي ومكاتب الطائف وتبوك وأبها، وجلستان تدريبيتان في الرياض لمنسوبي مكتب الرياض الاقليمي ومكاتب القصيم والرس وحائل، ثم جلستان تدريبيتان لمنسوبي مكاتب الأحساء والجبيل وحفر الباطن عقدت في قاعة الاجتماعات بالمبنى الرئيس لدار اليوم بالدمام.
وقال الحميدان: ان نظام تطوير وتقييم الأداء الجديد يأتي استجابة لمصلحة الموظف من ناحية، ومن ناحية اخرى هو أداة فاعلة للارتقاء بمستوى الأداء الوظيفي لكافة الموظفين وبالتالي تحقيق اهداف الادارات التي تصب في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للدار ولتحقيق رؤية دار اليوم ورسالتها. وأضاف: ان نظام التقييم الجديد يتلافى كثيرا من السلبيات في النظام السابق، ويضمن للموظف الحصول على تقدير يتلاءم مع أدائه ويتوافق مع مدى تحقيقه أهدافه الوظيفية.
يذكر ان نظام تطوير وتقييم الأداء الجديد لمنسوبي دار اليوم سيطبق في كافة اداراتها وأقسامها وفروعها قبل نهاية العام 2006م.
شرح النظام لمنسوبي مكتب جدة