أخبار متعلقة
المهندس / راشد بن سعد الدوسري استقر في بقيق مع والده الذي كان يعمل في ارامكو بعد وفاة والدته وعمره 12 سنة, بالتحديد في سكن عمال ارامكو تلقى تعليمه الابتدائي في مدرسة بقيق وواصل دراسة المتوسطة والثانوية في مدارس الاحساء انتسابا , لم يكن طريق النجاح مفروشا بالورود كما يعتقد البعض لقد عانى كثيرا في مستقبل حياته الوظيفية تنقل بين عدة أقسام ولم يكن يحلم يوما أن يبتعث إلى أمريكا لمواصلة الدراسة وبسبب مشادة كلامية مع أمريكي اتخذ قرار إلحاقه في الدفعة المتجهة إلى أمريكا وخلال أسبوع.
أبو سعد أنقذ المنطقة من كارثة كادت تحل بالمنطقة , وبإصراره وأخلاقه ووعيه وتحمل المسؤولية اثبت قدرته على مواصلة عمله بين الأمريكان حتى اصبح يشار إليه بالبنان حصل على العديد من شهادات التفوق , استقال من ارامكو وعمل في الأعمال الحرة ثم عاد مرة أخرى ليعمل في سابك حتى تقاعد عام 1999 له رأي في الجبيل الصناعية والتدريب وأمور أخرى تطالعونها في هذا اللقاء.
الولادة والنشأة
@ في البداية حدثنا عن النشأة والمجتمع والأسرة التي خرجت منها؟
ـ ولدت في هجرة جودة عام 1940 م والنشأة الأولى كانت في البادية وتمتد من الخرج جنوبا الى حدود العراق.
وكانت الحياة بسيطة (حياة البدو) حيث الغنم والإبل عشتها تقريبا 12 سنة وبعد وفاة الوالدة رحمها الله تغيرت الأحوال واستقررت في بقيق حيث يعمل الوالد.
في ارامكو
@ وماذا كان يعمل والدك؟.
ـ كان موظفا في شركة ارامكو في ابقيق.
فندق 5 نجوم
@ كيف كان شعورك بعد انتقالك الى بقيق خاصة وانك انتقلت من مرحلة الى مرحلة؟
ـ كانت مفاجأة لي, تصور لأول مرة الخروج من صحراء قاحلة لا ترى أكثر من بيت شعر وبعارين واغنام الى مدينة متوافر فيها كافة الخدمات نسبيا وكنت أتخيل أنني احلم ولست في الواقع, سكنت مع والدي في سكن العمال في غرفة وكانت تعتبر في ذلك الوقت بمثابة غرفة في فندق 5 نجوم وتعلمت الطبخ وأصبحت طباخا ماهرا عند والدي رحمه الله وزميله في العمل فيما كنت أنا اكمل دراستي.
وكانت بقيق عبارة عن قسمين ـ قسم عبارة عن مساكن عمال ارامكو (اللينات)
وقسم عبارة عن مجموعة صنادق بسيطة قرابة 100 منزل.
التعليم
@ ماذا عن التعليم ومدى وعي الناس لأهميته بذلك الوقت؟
ـ نشأتي كانت مع والدي بعد أن انتقلت والدتي الى رحمة الله وبدأت حياتي الدراسية متأخرة حيث كان عمري 12 سنة تقريبا وكانت في مدرسة بقيق الابتدائية وكانت المدرسة الوحيدة في بقيق في ذلك الوقت وكانت الفصول الدراسية مبنية من الصناديق الخشبية والأرض مفروشة بالحصير وكان الطلبة يتسمون بالجدية ويتنافسون في الحصول على العلم وبرغبة ومتعة.
العمل والدراسة
@ ماذا بعد الانتهاء من الدراسة؟
ـ التحقت بشركة ارامكو وكان ذلك عام 1959 م بعد المرحلة الابتدائية وعينت في إدارة الصيانة وواصلت تعليمي للمرحلة المتوسطة والثانوية منازل وتقديم الامتحان في مدارس الاحساء.
زملاء الدراسة
@ من تذكر من زملاء الدراسة في المرحلة الابتدائية؟
ـ طالب محسن الدوسري , صالح راشد الحميدان , عبد الهادي العواد, سالم الصعيدي.
القبول والاختبار
@ كيف كان ذلك الوقت في ارامكو؟
ـ كان المسؤولون عن القبول يصفون المتقدمين صفا واحدا ويسألون عددا من الأسئلة في جدول الضرب ويتم الاختبار بدون تعقيدات لوجود الوظائف في ذلك الوقت.
@ كم كان راتبك حينها؟
ـ 260 ريالا.
فخر واعتزاز
@ كيف كان شعورك عندما انتقلت إلى مرحلة العمل؟
ـ شعور الفخر للعمل في ارامكو التي كان والدي يعمل بها ويحدثنا كثيرا عنها وما تقوم به من دور ومالها من مستقبل باهر وتعتبر أمنية وتحققت وارامكو كانت فرصة للدراسة والمعرفة وهي أمنية العديد من أقراني.
@ ما اول عمل قمت به؟
عملت متدربا على رأس العمل مع رئيسي محمد بن سلمان ميكانيكيا في المعدات الثقيلة وكنت اعمل في الصباح واواصل الدراسة في المساء واتلقى كل تشجيع واهتمام وكان هناك هدف واضح في البداية وهو التعليم حيث الرغبة موجودة والتشجيع موجود لشحذ الهمم.
دفعة قوية
@ وهل واصلت الدراسة وتحققت رغباتك؟
ـ نعم حسب سياسة الشركة لإكمال المقررات وقد حصلت على العلامة الكاملة (100%) في أول فصل دراسي في ارامكو وكانت النتائج ترسل من المدرسة إلى الإدارة التي يعمل فيها الموظف وقد أخذني رئيس الأمريكي يدور بي على المكاتب يخبر الجميع بما حصلت عليه وقد كان الجميع يقدم لي التبريكات وكانت دفعة قوية لي وتشجيعا لمواصلة تعليمي بتفوق ولا أزال اذكر جملة قالها لي مدربي على رأس العمل محمد بن سلمان حيث قال لي عبارة لا أزال اذكرها واعتز بها حيث قال : ( حي والله ذا العين رفعت روسنا).
الدراسة والعمل
@ وكيف كنت توائم بين العمل والدراسة خاصة وأنت تدرس مقررات ارامكو ومقررات المدارس النظامية؟
ـ كان الدوام ما بين الساعة 7.30 إلى الخامسة مساء أما الدراسة فقد كانت بين 5 مساء ـ 11 ليلا.
عمل ودراسة
@ هذا يعني أن كامل اليوم والليل عمل ودراسة؟
ـ نعم بالفعل فلم يكن منا إلا ان نثبت وجودنا نكون أو لا نكون وساعدنا في ذلك عدم وجود ما نضيع به أوقاتنا من قنوات وتسكع وغيرها.
كسب الوقت
@ وكم استمررت على هذا الحال وما النتائج التي وجدها؟
ـ عشر سنوات ساعدني في ذلك أيضا عدم الزواج فلم يكن لدي التزامات تذكر ما عدا أن زملاء الوالد يزورونه وعلي أن اعد لهم القهوة والطعام لصغر سني مما سبب لي تضييعا لوقت كبير وتغلبت على هذه الإشكالية بالذهاب الى المسجد المجاور مصطحبا معي مقررات ارامكو في اللغة الإنجليزية وأراجعها في المسجد.
التشجيع على الدراسة
@ ومن كان يشجعك على مواصلة الدراسة مع أن البيئة بشكل عام غير متعلمة؟
ـ كان الوالد رحمه الله يشجعني عليها وكان الرؤساء في ارامكو يشجعون الشاب المجتهد والعملي والمنتج.
توم والمشادات
@ ما المرحلة الثانية ؟
ـ انتقلت إلى قسم الآلات الدقيقة وكان العمل افضل من القسم الأول من ناحية النظافة والترتيب وكان يرأسني أحد الأمريكان واسمه(توم) وكنت اعمل في غرفة مكيفة واقوم بتشغيل أحد المكائن المتخصصة لحفر الحروف على البلاستك وكان هناك نظام بقيام الموظف بتنظيف مكانه بعد انتهاء العمل وكان أحد المختصين بالنظافة يمر ويقوم بهذا العمل حيث تعتبر هذه الغرفة من ضمن المكاتب وقد طلب منى رئيسي مساعدة الآخرين بتنظيف مواقع عملهم فرفضت وقلت له أن كل مسؤول عن نظافة موقعه ولست مسؤولا عن نظافة مواقع الآخرين مما أثار زعل رئيسي وحصلت بعض المشادات وعلى اثر ذلك أراد أن ينقلني إلى عمل آخر ورفضت ذلك وتطورت قضيتنا إلى خارج الدائرة فنقلتها إلى المحكمة وادعيت بان (توم) سبني واطالب بجلده وانه طردني من عملي واطالب بعودتي له وحيث لا يوجد لدي شهود اكتفى القاضي بتحرير تعهد على الأمريكي بإعادتي إلى عملي ومنعا للاحتكاك وقع الأمريكي تعهدا على ألا يكلمني وحاولت أن اشرح للقاضي ان هذا رئيسي واستلم التعليمات منه ولا يمكن ألا يكلمني فقال القاضي هو وقع على ألا يكلمك خلاص الموضوع انتهى.. والطريف في الموضوع انه قبل أسبوعين سب أحد السعوديين أمريكي وحكمت المحكمة بجلده أمام الموظفين وكنت أتمنى أن يتكرر ذلك في الأمريكي. استأنفت العمل في مكتب وكانت التعليمات تأتي مباشرة من مدير الإدارة دون المرور برئيسي المباشر وكان في الإدارة حوالي 15 أمريكيا و4 سعوديين.
@ كيف كان جو العمل بعد المحاكمة؟
تغيرت معاملة الأمريكان لي لدرجة انهم امتنعوا عن التعامل معي تضامنا مع صاحبهم , أصدقك القول بان الجو العام اصبح كئيبا والكل متوتر مع انني أتظاهر باني المنتصر ومستمتع بعملي.
اختلاف الوضع
@ كيف واصلت العمل مع رئيسك(توم)؟
ـ مما لا شك فيه أن الأمر مختلف تماما وتكهرب الجو بيني وبينه وأحسست أن الامور و تمشي ضد مصلحتي ومصلحة العمل وبناء على توصية مدير الإدارة انتقلت إلى ورشة اللحام التي كنت أتمناها ومكثت فيها عددا من السنوات كسبت خلالها خبرات كبيرة في هذا المجال وتهيأت لأعمال أخرى كانت عونا لي في مستقبلي الوظيفي.
تحقيق مع توم
@ وهل انتهى الخلاف مع توم؟
ـ لم ينته بسهولة حيث أنه بين فترة وأخرى يريد الانتقام بطرق ملتوية من خلال رئيسي في قسم اللحام حيث انهم أوقفوا زيادتي وترقيتي ودراستي فكتبت تظلما لمدير منطقة بقيق والذي بدوره فتح تحقيقا في ذلك أعادني للدراسة واعاد زيادتي ووعدني بأنه خلال 24 شهرا سأحصل على المرتبة السابعة فقلت له كيف ذلك ومديري أصلا في المرتبة السادسة فأمر وفي نفس اليوم بتعديل وضع مديري إلى السابعة فكنت خيرا عليه حيث ضيق علي وكنت سببا في ترقيته.
خيبة أمل
@ وماذا بعد التحقيق؟
ـ واصلت الدراسة إلى جانب العمل وأنهيت اختبارات مواد الرياضيات والفيزياء والكيمياء ثم تبقى اختبار اللغة وانتدبت للعمل في سفينة بالبحر في رأس تنورة لكي تفوتني الفرصة في تقديم الاختبار والذي بناء على نتيجته أكون مؤهلا للابتعاث على الرغم من محاولتي لتقديم اختبار اللغة الإنجليزية في ابقيق إلا أن رئيسي المباشر الجديد الذي كان من احدى الدول العربية وبإيعاز من الرئيس القديم (توم) أراد أن يحقق رغبته بابعادي عن الاختبار ولكن بتصميمي طلبت من المسئول عن المدرسة في رأس تنورة ـ حيث توجد بها مدرسة لارامكو ـ أن يقبلني كمستمع مع العلم بأن المقرر يختلف عما يدرس في بقيق ولم يبق سوى أسبوعين وتمت ولله الحمد الموافقة وبعد رجوعي إلى بقيق وفي الصباح الباكر وصلت النتائج وكانت النتيجة إيجابية 95% ولم يرضى رئيسي وقال انه يجب أن يكون هناك خطأ في الأمر حيث أنه ظن أن الاختبار قد فاتني ولكن كانت خيبة أمل له ولرئيسي (توم) بعد أن قاما بالاتصال على المدرسة وتأكدا أني قد أديت الاختبار في رأس تنورة.
بهذا أكون قد أنهيت جميع مقررات أرامكو وبدأت أتطلع إلى البعثة.
وفي عام 1968 تم دمج كثير من الإدارات لتقليل التكلفة وانتهى بي الأمر إلى مشرف في قسم اللحام برأس تنورة ثم عدت إلى بقيق.
تفتيش الأنابيب
@ أين عملت بعد رجوعك من رأس تنورة ؟
ـ عينت في ادارة الهندسة بقسم التفتيش وكنا نقوم بالتفتيش على خطوط الأنابيب من القيصومة إلى حرض ومن خريص إلى السفانية ورأس تنورة.
أقفال البيت
@ ما أهمية ذلك العمل؟
ـ عملية التفتيش عن تسرب الغاز من العمليات المهمة والخطرة والتي تستوجب الأخذ في الاعتبار كل الاحتياطات اللازمة تفاديا لنشوب أي حريق ويعتبر المفتش هو المسئول الأول وهو الذي يعطي الأوامر في البدء للإصلاح من عدمه وذات مرة حصل عطل في خط غاز (النابثا) وفي عملية الإصلاح تدخل رئيس قسم الأنابيب (أمريكي) وطلب من اللحامين إنهاء العمل بأسرع وقت ولكني عارضت حيث لم تكتمل الإجراءات اللازمة فما كان منه إلا أن سألني: هل أنت مهندس؟ فقلت له: لا فتمتم بتهكم فقلت له هل أنت مهندس؟ فقال: نعم فقلت له: كنت أنوي دراسة الهندسة ولكن بعد هذه العينة من المهندسين لابد أن أعيد النظر انك مستعجل لتدفق الغاز بهدف تعبئة السفينة التي تأخرت وسوف تتحمل الشركة غرامات تأخير ولكن بحكم أنني (غير مهندس) مسؤول عن سلامة الجميع في هذا الموقع فتأكد أنه لن يتم الإصلاح إلا حسب الإجراءات الصحيحة وللمعلومية أن ما تأمر اللحامين بعمله هو إصلاح عطل أنابيب الزيت أما الغاز فالموضوع يختلف جذريا فاستشاط غضبا واتصل برئيسي في بقيق عن طريق الرادو وكان الوقت متأخرا في الليل فقال له يوجد (سعودي بوي) كنوع من الازدراء يقول انه مفتش من بقيق ولا أعرف هل هو واثق عن عمله أم أنه سيعطل العمل ونتكبد غرامات مالية كبيرة. فرد عليه رئيسي في بقيق قائلا: ما دام أنه من بقيق فيجب إطاعته وإذا ما أعجبك تعال واجلس في كرسيي فكانت هذه الثقة من مديري رافعة لمعنويات جميع العاملين على الموقع سمعوا التوبيخ الذي حصل عليه. سألني كم تتوقع من الوقت حتى إتمام العملية فقلت لا يقل عن 30 ساعة قال اخبرني عندما تنتهي وترك الموقع وبالفعل قمنا بعمل متواصل وبدون فترات راحة واستراحة لمدة 36 ساعة حتى تم إنجاز العمل على الوجه الأكمل ومما تجب الإشارة اليه أن هذا الأمريكي والذي تعرض للتوبيخ بسببي قد كتب تقريرا عني ورفعه لإدارتي يشيد فيه بحرفيتي وأدائي الممتاز ويوصي بدعمي وبعثي. مما يدل على ان الناس اجناس.
تحدث كارثة
@ وماذا كانت نتيجة ذلك؟
ـ لدى ارامكو نظام وسياسة عمل يجب أن تتبع وهو الرجوع إلى (الدليل) وهو دليل إجراءات العمل في الشركة وأن يتم العمل بموجبه وهذا ما طبقته ولو سمحت لاستمرار تدفق الغاز عبر الأنبوب لربما حدثت كارثة وقد طلبت ابتعاثي بعد هذه الحادثة.
تحقيق الأمنية
@ وهل تحقق ذلك؟
ـ نعم وبصورة سريعة وتمت الموافقة على ابتعاثي خلال أسبوع وكان ذلك في عام 1970م ولم أكن أتوقع هذه السرعة في الموافقة مما أثار استغرابي واستغراب الزملاء وكان العديد منهم يعتقد أنها رحلة عمل قصيرة وتحققت أمنيتي ولله الحمد.
@ كم كان عدد أفراد البعثة ؟
ـ 14 شخصا.
@ هل تذكر أحدا منهم؟
ـ نعم محمد الطريجم، عبد العزيز العودة، أحمد كدسه ، منصور النمر، سعيد الغامدي، حسين الغامدي، عطية الغامدي، توفيق البوقري، إبراهيم المطرف، علي الشيخ، عثمان العساف، صالح الفارس، بدر الهبيدي.
تطور كبير
@ كيف كان شعوركم بعد الوصول؟
ـ كان شعورا غريبا بدءا من أول وصولنا للولايات المتحدة وعند مشاهدة الطرق والكباري والتطور الكبير حيث أننا كنا نسمع عنها من قبل ولكن نشاهدها الآن على الواقع أمر مختلف جداً، وبعد وصولنا تم استقبالنا في المطار من قبل مندوب شركة ارامكو وأخذنا بعض التعليمات عن الدراسة وطرقها وقد كنا أوفر حظا من غيرنا حيث أننا كنا نلم باللغة الإنجليزية وذلك من خلال إكمالنا مقررات ارامكو قبل سفرنا.
البعثة والتخصص
@ أين كانت الدراسة ؟
ـ السنة الاولى تحضيرية في فيلادلفيا ـ بنسلفينيا وأربع سنوات في تمبي ولاية اريزونا.
تفوق
@ كيف كانت الدراسة ومستوى الطالب السعودي؟
ـ كان هناك اهتمام كبير من ارامكو وقد تفوقنا على الأمريكان وحصلنا على العديد من شهادات التفوق وساعدنا على ذلك أن اغلب المقررات الثانوية تمت دراستها في مدارس ارامكو وحصلت على بكالوريوس هندسة التصنيع في عام 1975م.
تقييم المشاريع
@ ما العمل الذي عملت به بعد عودتك من البعثة ؟
ـ مهندس تفتيش لحام ومعدات وهو تقريبا نفس العمل الذي كنت أقوم به قبل البعثة أما آخر عمل فكان مهندس تقييم مشاريع وكنا نقيم جميع مشاريع ارامكو حيث نقدم تقدير أول وثان وثالث ثم نعرضها على الجهات المختصة لاختيار المقاول الذي ينفذ المشروع وفق اشتراطات ارامكو واختيار المقاول الكفء وفي عام 1978م قدمت استقالتي من ارامكو واتجهت إلى الأعمال الحرة.
@ ماذا عملت بعد استقالتك؟
ـ أسست مؤسسة مقاولات وعملت مع شركة دبكو وهي شركة مقاطعة كهرباء الظهران قبل إنشاء شركة سكيكو وبعد ذلك فزت بعقد توريد وتشغيل وصيانة مطابع الهيئة الملكية للجبيل وينبع بالجبيل ومن الخبرة المكتسبة في هذا المشروع واكتشافي لعالم الطباعة وتنوعه وثروته وجماله ولكوني مهندسا فقد وجدت ضالتي وقررت أن اركز على الطباعة وأترك غيرها من مجالات العمل وبالفعل أسست مطابع الصناعات المساندة بالجبيل.
@ وما طبيعة عملك بعد عودتك للوظيفة؟
ـ بدأت بوظيفة ناظر الشؤون الإدارية في شركة ابن البيطار وتدرجت إلى وظيفة مدير عام الشؤون الإدارية في شركتي سافكو وابن البيطار إلى أن تقاعدت في سنة 1999م.
العودة للعمل
@ وكيف شعورك وأنت تعود للوظيفة بعد انقطاع في حين أن زملاءك الذين واصلوا العمل الوظيفي قد تبوأوا مناصب قيادة؟
ـ صحيح أن زملائي وصلوا لمراكز مرموقة وهامة سواء في ارامكو أو سابك ولكنني في الجانب الآخر مارست الأعمال الحرة واكتسبت تجربة أشبعت رغباتي ومعلوم أن لا شيء إلا بشيء ولا تستطيع أن تكسب في كل الأمور فمن صبر وصابر على الوظيفة يستحق الترقية ومن تنقل بين الوظيفة والأعمال الحرة فقد كسب أيضا التجربة والمتعة والثراء المعرفي.
أسمدة
@ ما إنتاج الشركة ؟
ـ الأسمدة المركبة بمختلف أنواعها وتلبي مجموعة الأسمدة متطلبات المشاريع الزراعية داخليا وخارجيا التي تساعدها على زيادة إنتاجها من المحاصيل ذات الجودة العالية لتوفر الغذاء للسكان، والأسمدة المركبة تستخدم في عدد من التطبيقات المتزايدة في برامج الأمن الغذائي العالمي أما داخليا فإن الأسمدة توفر المخصبات الأساسية اللازمة لتحقيق إنتاجية أعلى في المحاصيل الزراعية وقد أثرت إيجابا في زيادة الناتج من المساحة الزراعية التي كانت إلى عهد قريب أرضا صحراوية قاحلة وأقسام وحدة الأسمدة الاستراجية هي اليوريا، والامونيا والأسمدة الفوسفاتية.
باهر
@ وما مستقبلها وكيف كانت نسبة السعوديين المؤهلين بها؟
ـ لها مستقبل باهر خاصة في المجال الزراعي لسد الاحتياجات المحلية والعالمية ولها طلبات عالمية لما يتصف به الإنتاج من جودة تفوقت على مصانع عالمية وكان هناك نسبة كبيرة من السعوديين المؤهلين.
احترازات أمنية
@ كيف تعاملتم مع العمالة أيام غزو العراق للكويت؟
ـ لم يكن هناك أي موظف أوروبي أو أمريكي في ابن البيطار خلاف الشركات الأخرى وكان الوضع في تلك الفترة عاديا مع أخذ بعض الاحترازات في مجال السلامة في حالة حدوث أي مكروه.
تحد ونجاح
@ كيف تم دمج شركتي سافكو وابن البيطار؟
ـ كان الوضع صعبا وتحديا بالاتجاه الصحيح لأن هناك اختلاف في مميزات الموظفين وكان إلزاماً لتوحيد السياسات وإصدار موافقات من مجلس إدارتي الشركتين كل على حدة وقد عملنا بأسلوب جماعي حققنا من خلاله إنجازات طيبة في زمن قصير.
@ مدى استفادتك من رؤساء تعاملت معهم؟
ـ استفدت من أياد عبد العزيز الرشيد وتعلمت منه الكثير.
البطالة مشكلة لها حلول
@ ماذا تقول عن البطالة؟
ـ البطالة نظر لها المنظرون وبحثها المثقفون والباحثون وكل أدلى بدلوه في موضوع البطالة والفقر.. أما أنا فتعاطفي بالدرجة الأولى ليس مع حملة شهادات الدكتوراة والماجستير والبكالوريوس ولا حتى الثانوية فهؤلاء امضوا سنين عديدة حتى وصلوا من العلم ما وصلوا إليه والكل يواسيهم وينظر لهم ويقترح لهم حلولا وما عليهم إلا أن يستمروا في البحث عن العمل وبما أنهم متعلمون فلابد أنهم تعلموا كيف يفكر الشخص ويبتكر ويجد الحلول المناسبة وعليهم أن يدبروا أنفسهم! أما الفئة التي أتعاطف معها بالدرجة الأولى فهم الفئة المنسية وهم الذين لم يتمكنوا من التعليم أو تعثروا في الدراسة وهم كثر. هؤلاء هم المشكلة ويتوجب علينا حلها أقترح الآتي:
الإعلان عن 000، 100 مائة ألف وظيفة شاغرة للسعودين فقط:
المؤهلات المطلوبة:
أمي لا يقرأ ولا يكتب
يفك الخط
شهادة دراسية ما دون الثانوية
الميزات: 5000 ريال راتب شهري
عمل 5 أيام في الأسبوع
30 يوم إجازة في السنة
500 ريال بدل نقل
سكن أو بدل سكن
اشتراك في التأمينات الاجتماعية
ملابس عمل تصرف مرتين في السنة
علاج مجاني
زيادة سنوية
العمل ومصادر التمويل:
يوجد في المملكة العربية السعودية مالا يقل عن 000، 10 عشرة آلاف محطة وقود ( بنزين) تزيد أو تنقص قليلاً وإذا افترضنا أن كل محطة بنزين يعمل فيها معدل 10 أشخاص نتج لدينا 000، 100 وظيفة وكل محطة تبيع معدل 000، 50 لتر بنزين وديزل وإذا افترضنا تمويل المشروع بـ 5 هللات لكل لتر:
50000 * 05= 2500 ريال يومياً
2500 * 30= 75000 ريال شهرياً
تصرف على 10 عاملين بمعدل 7500 ريال شهرياً
@ من يقوم بالتمويل؟
ـ يجب تضافر الجهود وتمويل المشروع بـ 5 هللات تتحملها الدولة بخفض 5 هللات من سعر المحروقات أو توزيعها بين الدولة وتحمل الشعب النبيل قسطا منها. ان هذه الفئة المنسية في عالم البطالة أمانة في أعناقنا وإذا لم نتعاون على إيجاد حل لمشكلتهم فقل على الدنيا السلام. ( أشغلوا أولادكم لا يشغلوكم)
ضرورية المعارض
@ ما أهمية إقامة المعارض الوطنية؟
ـ ضرورية لنقل كل ما يدور داخل مجال التصنيع إلى المستهلك وترسيخ المنتج لدى الزائر والتعريف بالمصانع الوطنية التي أصبح يشار لها بالبنان.
@ من صاحب البصمة في حياتك؟
ـ لا يوجد شخص معين.
التدريب
@ ما قدرة الشباب السعودي في إسناد العمل لهم؟
ـ إذا توفر التدريب والتأهيل للشباب السعودي فسيحقق نجاحات لا حد لها.
كثيرون
@ كيف ترى أصدقاء المنصب؟
ـ كثيرون وقد اكتشفتهم بعد التقاعد!
@ كيف تقضي وقت الفراغ؟
ـ الجلوس مع العائلة وزيارة الأقارب وقراءة ما تيسر من كتاب الله الكريم والتعامل مع الأسهم على الخفيف.
@ لماذا أخذت الجبيل لتستقر بها؟
ـ بحكم أنني بدأت في الجبيل قبل أكثر من عشرين عاما وأسست مطابع الصناعات المساندة بها كوني مهندس تصنيع وبحكم أن الجبيل هي قلعة الصناعة في بلدي العزيز فأنا أجد نفسي في البيئة المناسبة.
مبالغة
@ كيف ترى الزواج قديماً وحديثاً؟
ـ حالياً فيه مبالغة في التكاليف وقديماً كانت الأمور أبسط وأفضل وأتمنى البعد عن الترف والبذخ.
مستقبل كبير
@ كيف ترى السياحة في المملكة بشكل عام وفي الجبيل بشكل خاص؟
ـ السياحة في المملكة بشكل عام لها مستقبل كبير بعد إنشاء الهيئة العامة للسياحة وسوف تفتح عددا من الفرص الوظيفية حسب ما أعلن عن ذلك للشباب.
شقق مفروشة
@ السياحة في الجبيل؟
ـ الجبيل تتمتع بشواطئ جميلة واهتمام كبير وتفتقر إلى شقق مفروشة للزائرين.
@ رأيك في التقاعد؟
ـ فرصة أن يتفرغ الشخص لهواياته ولعائلته إذا أتت الصحة والعافية.
@ ما علاقتك بالأسهم؟
ـ التعامل بحذر خاصة هذه الأيام.
@ وهل تأثرت من الهزة الأخيرة؟
ـ لا.... ولله الحمد.
@ وهل لك رأي لما حدث؟
ـ سوق الأسهم السعودي صعب تحليله.
@ والعقار؟
ـ أنا لست بعقاري ولكني أرى العقار نوعين نوع يتضمن تعميرا وإنشاء وهذا جيد ويساهم في النمو ونوع متاجرة في الأراضي البيضاء وبأرباح مبالغة وأسعار خيالية تكون على حساب المواطن الفقير فكيف يبني شاب محدود الدخل منزل عمره بهذه الأسعار العالية للأراضي البيضاء.
@ والزراعة ما هي علاقتك بها؟
ـ أنشأت قبل التقاعد مزرعة وعملت بها استراحة بهدف قضاء بعض الوقت ولكن اتضح مؤخراً أنني الوحيد الذي أتواجد فيها مما أجبرني على التخلي عنها فأنا تقاعدت على أساس أن أكون قريبا من الناس ومعهم وليس البعد عنهم.
@ سلبيات الزواج من الأجنبيات؟
ـ لا أنصح أحدا بذلك وسلبياته أكثر من إيجابياته.
@ كيف ترى مجتمع الجبيل الصناعية؟
ـ فريد من نوعه في المملكة وسكان الجبيل أكثر الناس انشغالاً في مدينة المستقبل.
@ الحوادث في الجبيل الصناعية؟
ـ حوادث السيارات في كل مكان ولكن في الجبيل الصناعية قد تكون مميتة وساعد في ذلك الشوارع الفسيحة ويتطلب حزما من رجال المرور في تطبيق الأنظمة دون هوادة.
متعصب
@ هل أنت مع ربط حزام الأمان؟
ـ نعم ومتعصب لذلك وقد فقدت أحد الأصدقاء ـ رحمه الله ـ في حادث سيارة ولو ربط الحزام لخرج سليماً من الحادث بعد عناية الله لأنه قد عادت السيارة إلى وضعها الطبيعي بعد الحادث.
@ ماذا تقول لمن لا يهتم بالسلامة؟
ـ مقصر ويجب إيقافه عند حده.
@ الترشيد في الاستهلاك؟
ـ إن المبذرين اخوان الشياطين.. والترشيد الذي يضر يجب التوقف عنه ويجب أن يكون كل شيء في محله والترشيد يجب أن يكون سلوكاً عاماً شاملاً.. عندئذ سيكون هناك ترشيد في استهلاك الماء والكهرباء وما يتاح لنا في الحياة اليومية.
عدم الثقة
@ المركزية في الإدارة؟
ـ عقدة عند الإدارة العليا وعدم ثقة وحجر عثرة في نمو الشركة.
صعب العلاج
@ الواسطة؟
ـ مرض يصعب علاجه وحرمان آخرين من حقوقهم لكن ( سددوا وقاربوا).
@ ما الذي تعتز به؟
ـ اعتز بديني ولله الحمد.
@ ماذا ينقص الجبيل الصناعية؟
ـ أراض لذوي الدخل المحدود ومكتب جوازات للسعوديين.
بعثة أمريكا
@ موقف أثر في حياتك؟
ـ المشادة التي رشحتني للبعثة في أمريكا.
@ علاقتك بالصحف؟
ـ قليلة.
@ الخبرات هل أنت مع أو ضد إيجاد ناد خاص للمتقاعدين؟
ـ أنا مع ذلك لضم المتقاعدين الذين لهم خبرات بقصد الاستشارات إضافة إلى لقاء الزملاء والمعرفة للجميع بوجود خبرات في النادي يمكن الاستفادة منها.
ضرورية
@ كيف تنظر إلى المجاملة؟
ـ المجاملة ضرورية إلى حد ما وتصل أحيانا إلى النفاق.
مطلب ديني
@ والعلاقات الاجتماعية؟
ـ مطلب ديني خاصة صلة الرحم وحسن الجوار وابتسم في وجه من تعرفه ومن لا تعرفه.
مفيدة
@ كيف ترى القناة التليفزيونية المغلقة في الجبيل الصناعية؟
ـ المعلومات التي تعطيها شاشة التليفزيون على قناة الهيئة الملكية مفيدة لما توضحه بدرجة الحرارة وسرعة الرياح وبعض النشرات المفيدة ولابد من التجديد لإيجاد برامج تهدف إلى التوعية.
الأحفاد
@ كم عدد الأبناء؟
ـ أربعة أولاد وعشرة أحفاد.. أكبر الأنجال سعد بكالوريوس إدارة مطابع من أمريكا، جابر بكالوريوس شريعة الجامعة الإسلامية بالمدينة، ماجد خريج كلية الجبيل الصناعية وموظف بسابك، وفهد يتمنى أن يكون رجل أمن والسبب أنه مقدم الزهور لخادم الحرمين الشريفين عند افتتاحه مجمع شركة ابن البيطار وهو بزي رجل أمن وآمل أن تتحقق أمنيته.
الغث والسمين
@ هل انتشار الفضائيات ينعكس سلبياً على تحصيل الطلاب؟
ـ ما زاد عن حده انقلب إلى ضده.. لاشك في ذلك.. والقنوات فيها الغث والسمين لذلك يجب اختبار الأفضل وبعض الفضائيات يجب أن لا تدخل في بيوتنا نهائياً حتى لا يشاهدها الأبناء وهذه أمانة في أعناق الآباء والأمهات.
الثقة
@ كيف ترى الطريقة المثلى لتوجيه الأبناء؟
ـ الحث على العادات الحميدة الأسوة الحسنة وطرح الثقة بالمتابعة.
أراضي الدخل المحدود
@ ماذا تقول للهيئة الملكية؟
ـ إيجاد أراض لذوي الدخل المحدود ومنع المتاجرة بالأراضي.
@ هل من كلمة أخيرة؟
ـ نقدم لكم الشكر على هذا اللقاء وتذكيرنا بأيام الشباب ومراحلنا الأولى ونتمنى لكم التوفيق والنجاح.
السيرة الذاتية
- راشد سعد محمد الدوسري
- ولد في هجرة جودة عام 1940م
- متزوج ولديه أربعة أولاد وله من الأحفاد عشرة.
- عاش مرحلة الصبا في البادية في المنطقة الممتدة من حدود العراق شمالاً حتى ضواحي الخرج جنوباً.
- في الثانية عشرة من عمره 1952م استقر مع والده في بقيق الذي كان يعمل في أرامكو.
- درس المرحلة الابتدائية في بقيق وكانت المرحلة الدراسية المتاحة آنذاك.
- التحق بأرامكو في سنة 1959م في إدارة الصيانة.
- واصل دراسة المتوسطة والثانوية منازل وقدم الامتحانات في الأحساء.
- ابتعث للولايات المتحدة في سنة 1970م وحصل على بكالوريوس في هندسة التصنيع من جامعة ولاية اريزونا في سنة 1975م.
- عمل كمهندس تفتيش لحام ومعدات وهو تقريباً نفس العمل الذي كان يقوم به قبيل البعثة.
- آخر عمل قام به في أرامكو كان مهندس تقييم مشاريع.
- استقال من أرامكو وبدأ في الأعمال الحرة سنة 1978م.
- فاز بمناقصة توريد وتشغيل وصيانة وتركيب مطابع الهيئة الملكية للجبيل وينبع بالجبيل.
- أسس مطابع الصناعات المساندة.
- التحق مجدداً بالعمل الوظيفي سنة 1986م في سابك وعمل كناظر للشؤون الإدارية ورقي حتى وصل إلى مدير عام الشؤون الإدارية لشركتي سافكو وابن البيطار.
- تقاعد من سابك سنة 1999م.
يتحدث لـ(اليوم)
الضيف مع الأبناء والأحفاد